⁣Фэн-шуй – это китайская геомантия. Буквально название "Фэн-шуй" переводится как "ветер и вода", но в действительности это – учение о том, как действуют таинственные силы земли, обеспечивающие человеку здоровье, процветание и удачу. Фэн-шуй – наука и искусство, помогающее направлять, уравновешивать и гармонизировать на благо человека эти силы, известные под названием "ци".

Многие из нас в последнее время понесли тяжёлые утраты - потеряли родных и близких людей. Сколько людей уходит сейчас от болезней, погибает в войнах, катастрофах, на дорогах и т.д. Среди них очень много молодых - это очень больно и кажется несправедливым. Ответ дают Светлые Высшие Сути Вселенной...

⁣Национальный центр контрразведки и безопасности США (NCSC) опубликовал доклад, в котором предупредил, что некоторые страны и Китай в частности, занимаются сбором ДНК информации из баз данных общественного здравоохранения (наборов геномных данных).

Такие действия могут преследовать лишь одну цель: выявление генетических уязвимостей в популяции определённых народов с последующей разработкой генетически адаптированного оружия.

Примерно эту же информацию опубликовала и газета Нью Йорк таймс: США предупреждают об усилиях Китая по сбору генетических данных — The New York Times (nytimes.com) NCSC утверждает, что генетические технологии, о которых так много говорят как о «будущем медицины» за их способность разрабатывать и адаптировать терапию заболеваний к геному отдельного человека, «также могут быть использованы для выявления генетических уязвимостей в популяции и применяться в качестве боевого оружия».

Такие действия могут преследовать лишь одну цель: выявление генетических уязвимостей в популяции определённых народов с последующей разработкой генетически адаптированного оружия.

Примерно эту же информацию опубликовала и газета Нью Йорк таймс: США предупреждают об усилиях Китая по сбору генетических данных — The New York Times (nytimes.com) NCSC утверждает, что генетические технологии, о которых так много говорят как о «будущем медицины» за их способность разрабатывать и адаптировать терапию заболеваний к геному отдельного человека, «также могут быть использованы для выявления генетических уязвимостей в популяции и применяться в качестве боевого оружия».

Репортаж NY Times действительно привлекает внимание к BGI Group, китайской компании по секвенированию генома, которая использует разработанный ею неонатальный генетический тест для сбора генетических данных у миллионов женщин по всему миру. В нем также приводится интересная информация о WuXi Biologics, китайской биотехнологической компании, которая в начале этого года приобрела производственный завод Pfizer в Китае и в 2015 году инвестировала в компанию 23andMe, занимающуюся сбором данных ДНК. Но на этом, к сожалению, история не заканчивается.

Китайцы действительно собирают генетическую информацию о людях по всему миру, однако, генный банк ЧиКома не является крупнейшей базой данных ДНК, управляемой национальным правительством. Эта сомнительная честь принадлежит правительству Великобритании, американцы также не сильно отстают. И австралийцы тоже в гонке. Если вы живёте в цивилизованном мире, то скорее всего ваш генетический материал, тем или иным способом был собран и сохранен государством для использования военными или даже частными подрядчиками в «научно-исследовательских целях» без вашего ведома или согласия.

⁣Совпадение — примечательное совмещение событий или обстоятельств, которые не имеют никакой очевидной причинно-следственной связи друг с другом. Наблюдение замечательных совпадений может вести к заявлениям о сверхъестественном, оккультном или паранормальном, или же к вере в фатализм — учение о том, что события будут происходить в точном соответствии с предопределением.
С точки зрения статистики, совпадения неизбежны и часто менее замечательны, чем они могут показаться интуитивно. Примером может служить парадокс дней рождения, который показывает, что вероятность того, что двое в группе людей родились в один день, превышает 50 %, уже когда в ней только 23 человека.
Швейцарский психиатр Карл Юнг разработал теорию, которая утверждает, что замечательные совпадения случаются из-за того, что он назвал «синхроничностью», в которой он определил как «беспричинный объединяющий принцип».
Некоторые скептики (например, Жорж Шарпак и Анри Брош) синхроничность считают не более чем примером апофении. Они говорят, что понятия вероятности и статистических теорем (таких, как закон Литлвуда) достаточно, чтобы объяснить замечательность совпадений. Чарльз Форт собрал сотни рассказов об интересных совпадениях и аномальных явлениях.

⁣«Тайная книга Иоанна». Почему? Во- первых, по преданиям эта книга связывается с царством пресвитера Иоанна. Пресвитер это как первосвященник. Заметьте в баптистских церквях главный не епископ, а пресвитер. Также и у лютеран и в РПЦ среди белых монахов самый старший чин, которого может достигнуть белый монах это тоже пресвитер. В дореволюционных книгах пишут «ПресвитОр». В Ватикане хранится несколько вариантов «Тайной книги Иоанна». Они разные по объему. Один обнаружили в Румынии, другой в Венгрии, третий у Земгалов в Латвии. Но в основном говорят о Венгерском и Ватиканском вариантах, как наиболее полных. Ватиканский вариант это тот, который был отнят у исповедовавших Евангелия от Иоанна, и как говорят, иоанианство . Почему Тайная книга от Иоанна? Там описывается то, что поведал Иисус своему апостолу ( т.е. ученику) Иоанну на Тайной вечере. Хранили ее на границе Испании и Франции в замке Монсегюр (?). и за хранение и почитание этой книги святая инквизиция их всех отправляла на костер. Помните, советский фильм «Ларец Марии Медичи»? как альдегольцы (?) прятали свои сокровища, когда пришли католики, чтобы их уничтожить, уничтожить Тайную книгу Иоанна и забрать их сокровища. Замок Монсегюр до сих пор стоит. За что же попала в немилость «Тайная книга Иоанна»? Что в ней не понравилось ни католической, ни ортодоксальной церкви? Из Библии нам известно, что Иоанн спросил Иисуса: Кто тебя предаст? Это есть в любом Евангелии. Например, от того же Иоанна или от Матфея : «гл.26 ст.20-23: Когда же настал вечер, он возлег с 12-тью учениками; 21. И когда они ели, сказал:Истинно говорю вам , что одтн из вас предаст Меня. 22. Они весьма опечалились и начали говорить ему, каждый из них: не я ли, Господи? 23. Он же сказал в ответ:опустивший со мною руку в блюдо, этот предаст меня». Но заметьте, там же блюдо было, из которого все ученики брали пищу, какой тогда был в этом смысл? Здесь просто упрощенно. «Ст.24 Впрочем Сын Человеческий идет, как писано о Нем; но горе тому человеку, которым Сын Человеческий предается: лучше бы этому человеку не родиться 25. При сем и Иуда, предающий его, сказал; не я ли, Равви? Иисус говорит ему: ты сказал.» Видите, здесь только сели, а уже предал??? Ст.26- 35. Т.е все спрашивали: кто предаст из нас? И Петр тоже.

⁣Стало трудно наклоняться и завязывать шнурки – и мы записываемся «на спорт». Вспоминаем о правильном питании, когда не удается застегнуть любимые джинсы. Появилась одышка – и возникают мысли об утренних пробежках.
Если маячит пресловутый петух с магическим клювом, то стимул появляется как-то очень быстро и естественно.
Но как не запустить себя и выйти из зоны комфорта раньше? Как вести здоровый образ жизни регулярно, а не пару недель в год?


⁣Хороший ответ – найти правильную мотивацию. Но где ее искать и как узнать, насколько она верная? Есть ли такая мотивация, чтобы работала на 100%?
Увы! Мотивации с гарантией нет. Ведь каждый из нас индивидуален – разные приоритеты, привычки, здоровье, жизненные ценности, наконец. Кто-то хочет просто похудеть, а кто-то – повысить самооценку. Для других в приоритете здоровье и возможность обеспечить себе долгую жизнь.
Стопроцентной мотивации нет, но есть несколько мотивационных стратегий. И это очень хорошая новость, То, что не работает у одного, подстегнет второго, а то, что не зацепит второго, станет хорошим раздражителем или вызовом для третьего.
Дотошные американцы – любители всяческих исследований, выяснили, что из всех ведущих мотивационных стратегий, которые руководят человеком, 1-3 являются приоритетными. Причем, одна из приоритетных – критическая, автоматически включает все остальные. Получается, достаточно воплотить в жизнь одну мотивационную стратегию, а остальные подтянутся «автоматом».

⁣Впервые о "снежном человеке" заговорили в начале 1950-х годов. Тогда во многих журналах появлялись статьи о многочисленных встречах альпинистов с загадочным существом – йети в далеких Гималайских горах. Потом его стали встречать и в горах бывшего Советского Союза.
снежный человек (йети, сасквоч, бигфут) человекообразное существо, предположительно встречающееся в высокогорных или лесных районах Земли.
Существует мнение, что это реликтовый гоминид, то есть млекопитающее, принадлежащее отряду приматов и роду человек, сохранившееся до наших дней со времен предков человека. Шведский натуралист Карл Линней обозначил его как Homo troglodytes (человек пещерный).
⁣Согласно гипотезам, "снежные люди" отличаются от человека более плотным сложением, заостренной формой черепа, более длинными руками, короткой шеей и массивной нижней челюстью, относительно короткими бедрами. Имеют волосяной покров по всему телу черного, рыжего или седого цвета. Лица темные, а на голове волосы длиннее, чем на теле. Усы и борода очень редкие и короткие. Имеют сильный неприятный запах. Передвигаются на ногах, хорошо лазают по деревьям.
Предполагается, что горные популяции "снежных людей" живут в пещерах, а лесные строят гнезда на ветвях деревьев.
Рост колеблется от 1 до 2,5 метров; в большинстве случаев 1,5-2 метров; сообщалось о встрече с наиболее крупными особями в горах Центральной Азии (йети) и в Северной Америке (сасквоч). На Суматре, Калимантане и в Африке в большинстве случаев рост не превышал 1,5 метра.
Антрополог Черницкий, собрав многочисленные рисунки, фотоснимки и описания "снежного человека", составил его примерное описание: "Йети – крупное, прямоходящее животное, обросшее густой шерстью, ростом от 140 сантиметров до 2 метров, весом от 35-40 до 80-100 килограммов. У него длинные, до колен, руки, а ноги более короткие, чем у человека. Внешне походит на человеко-обезьяну гигантопитека, широко распространенного на Земле 500 тысяч лет тому назад".
⁣Есть предположения о том, что наблюдавшиеся реликтовые гоминиды принадлежал к несколько разным видам, как минимум к трем.
Впервые о "снежном человеке" заговорили в начале 1950. Тогда во многих журналах появлялись статьи о многочисленных встречах альпинистов с загадочным существом – йети в далеких Гималайских горах. Потом его стали встречать и в горах бывшего Советского Союза...

⁣Человек — создание, которое способно силой своей мысли управлять настоящим и будущим. На этой теории построены книги доктора наук в нейробиологии Джо Диспенза. Именно он выдвинул гипотезу о том, что любой из нас может полностью меняться ,достигать желаемого с помощью правильно подобранных мыслей. Попадая в сознание, мысли изменяют нейронные связи: их правильное распознание, умение запомнить самое важное дают возможность с помощью медитативных практик перепрограммировать самого себя, найти лучший путь, который в итоге приведет к осуществлению мечты. Медитацию Джо Диспенза я сама делала много раз и сегодня ее широко применяют многие его последователи, подчиняя мысли своим желаниям, и шаг за шагом осуществляя задуманное. Эта медитация работает.

Медитация в этом видео будет построена таким образом, чтобы вы полностью погрузились в состояние чистого сознания.
Уединитесь, наденьте наушники. Музыка на фоне поможет вам войти в нужное состояние.

ДАЛЕЕ ВАЖНО!!! (ПРЕДВКУШАЯ ВОПРОСЫ ПРО СЛОВО ПРОСТРАНСТВО):

p.s. от Джо Д. - "В индукционной технике «Части тела» многократное повторение словосочетания «в пространстве» имеет особый смысл. Согласно результатам ЭЭГ исследования, проводившегося у субъектов в момент прослушивания текста медитативной практики, переход в альфа состояние совершается именно после фразы «осознайте пространство, которое занимает ваше тело в пространстве, и объем, который занимает это пространство в пространстве». Именно такая формулировка инструкции вызвала функциональные изменения волнового рисунка мозгового излучения, которые тут же были зафиксированы энцефалографом."

Спасибо за просмотр! Желаю вам процветания и изобилия в жизни!

⁣Цикл видео-роликов открывает читателю глаза, описывая более 200 выполненных научных экспериментов, которые каждый может самостоятельно повторить. Она направит искреннего искателя на познание правды, в то же время показывая, насколько легко загипнотизировать публику до такой значительной степени, что истина о плоской Земле практически ушла в полное забвение. Читается книга Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда".

Источник:
https://youtu.be/Yi-Gd4tAGIY?l....ist=PLy7uNUuKgH80kD1

⁣Плоская Земля. Лучший фильм о плоской Земле. Факты и доказательства.

Источник:
https://youtu.be/iOoy1KdNLHU

⁣Фантастические истории людей, почти переступивших черту,
разделяющую мир живых и мир мертвых. Каждый из героев фильма пережил опыт
клинической смерти, их рассказы свидетельствуют о том, что со смертью
физической не наступает смерть души. Воспоминания вернувшихся с "того
света", о полетах через темный тоннель, о встречах с "высшими"
существами. Интересный феномен влияния "смертельного опыта" на
последующую жизнь. Каждый, кто побывал у последней черты, круто изменил свою
жизнь, открыл в себе новые необыкновенные способности. Призраки, как одна из
форм продолжения жизни после смерти. Что это – неуёмные фантазии, или факты, от
которых нам уже не отмахнуться? Всё имеет место быть, только нужно обратить на
это внимание и ничего не бояться, тогда, возможно, мы сможем адекватно
реагировать на любые проявления в нашей мерности, ведь наш мир уникален, и в
нём происходит множество событий видимых глазу и закрытых от нас по причине
неверия, или неприятия...

⁣Первый блок аудиокниги Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда" Ложь о земном шаре....

Источник:
https://youtu.be/u0PPwSJ6QbA

⁣Команда квалифицированных исследователей ставит перед собой цель раскрыть правду об НЛО. Но они не просто ищут истории о внеземных цивилизациях, они хотят получить ответы на волнующие их вопросы. Рискуя всем, эта группа ученых исследует и анализирует некоторые из самых загадочных наблюдений на планете, чтобы раскопать новые доказательства, которые потрясут мир. Данные, которые они соберут во время своего исследования, помогут нарисовать совершенно новую картину того, что мы знаем об этих странных огнях в небе. Обычно для неопознанных объектов находится вполне земное объяснение. Но сейчас уже можно поверить, что НЛО реальны. В этой серии: Команда разбирается со странными огнями над двумя городами в Техасе, а также беседует с пилотом, который, возможно, знает, в чем тут дело.

⁣Двадцать второй блок аудиокниги Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда"... "Фальсификации посадок НАСА на Луну и Марс" Это завершающая глава книги...

Источник:
https://youtu.be/nRvEcpYsc9Y

⁣Источник:
https://youtu.be/O_laj6VbkX0

⁣ИСТОРИЯ ( т.е. не наша) - это временной период, когда какой-либо правитель или правящий класс создавал свой собственный взгляд на проходящие процессы в государстве и в жизни людей. Как правило, каждый правитель отрицал все старые события, как темные и нехорошие, и все благостное правление он начинал от себя. Но это касается, допустим, какой-нибудь узурпатор захватывает власть, и что он делал с той событийностью, что записана была в летописях? Они, летописи, изымались из обращения, и писались новые о том, нынешний правитель ведет свою родословную от великого предка, бога, всё старое объявлялось плохим, а от него, нового правителя, как законного наследника – вся благодать на Земле. И псевдолетописцев хватало, которые были особо приближенные к правителю: из лести они писали всё, что угодно и пр.пр. поэтому вот эти как бы псевдоисторические документы можно отнести к разряду вымысла. Но так как эти вымысли государство хранило и передавало , теперь им придают им как бы значение истинности, мотивируя тем, что вот, мол, о других событиях сведений не сохранилось, а это сохранилось, документ древний, значит, возможно, описанное там имело место быть.

Но как - народ же мог отвергнуть всю эту писанину? Делалось очень просто: изымалась информация из летописи, и вносились небольшие изменения, допустим, сначала оставляли 90% правды и добавляли 10 % лжи. При следующей переписи добавлялось еще 10 % лжи. А народ, который слушал эти летописи, или имел доступ читать, он помнил от родителей, что что-то об этих событиях рассказывали: да, они вроде как бы описаны, но они описаны уже под другим углом зрения, и как бы введены новые персонажи и пр.пр. дальше больше, больше, больше. Т.е на протяжении времен это всё искажалось, искажалось, искажалось, и получилось то, что мы имеем сейчас.

Как простой пример: в исторической официальной науке считается, что правление на Руси шло по естественному пути передачи власти, как это сейчас принято официально, т.е. Рюриковичи, потом Годуновы, и потом Романовы. Но этой цепочки не было в действительности, потому что, допустим, говорят, что после Ивана Грозного был Борис Годунов. Иван Грозный он был Рюриковыч. А Годунов – это уже как бы другой род. На самом деле Борис Федорович он тоже был Рюрикович. Но чтобы исказить и вывести его, как бы недостойного быть царем, его записали по маме. Мама у него была Годунова. А свой род приписали родство не только с Нарышкиными, но и с Рюриковичами. И получилось, что Годуновых, словно они незаконные, убрали, наступил хаос, смутное время, безвластие и Романовы, как спасители, приняли, будто их упросили взять престол. На самом деле было не так: Романовы захватили престол, а так как мы знаем, официальная религия в Московии, московского государства, официальная, я повторяю, была христианство, то власть захватил кто? Не тот, кто был достойнейшим, а тот, кто был более хитрым и изворотливым. Захватил Филарет. Он же Михали Федорович Романов. Т.е. глава христианской церкви, которому не давали покоя лавры Папы Римского.

Папа Римский – глава католической церкви, он же не просто был наместник бога на земле, как глава церкви, да? Он же еще себя называл – Царь царей и король королей. Т.е. он как бы миропомазал каждого короля, каждого барона, герцога и пр., в своих царствах королевствах. И он считался над ними главным. А Романову тоже захотелось быть таким правителем. Взять к примеру, раз он себя сделал царем, при его, Михаила Федоровича Романова, сыне другой христианский священник, патриарх Никон, тоже начал подписывать документы, как великий государь. За что и попал в опалу т.к. он возомнил себя даже главнее царя, и думал, что если он уйдет в монастырь, то царь к нему прибежит и в ножки поклонится. А Алексей Михайлович, его не зря назвали Тишайшим, только пытаются сказать, что при нем была тишь, да гладь, да божья благодать. Ничего подобного. Тишайшим его назвали потому, что он всё делал втихушку, чужими руками.

Говорят: Благостный- благостный. А этот благостный уничтожал славян, староверов, культуру славянскую и русскую, как только мог. Почему? А потому что Романовы финансировались западом. Т.е. вели прозападный курс. Им было ненавистно всё русское. Поэтому при Алексее Михайловиче Романове еженедельно на Красной площади сжигали по пять тысяч возов гуслей, жалеек, дудочек всяких. Скоморохов четвертовали, сажали на кол, вешали, сжигали, и это всё было как в порядке вещей. Говорят, что христианство миролюбиво, а он, Алексей Михайлович, как истинный христианин, был очень-очень набожен и миролюбив, и прощал своих врагов. Ну, как это было , мы видим из так называемого исторического документа «Соборное уложение 1649 года». Вы сами можете посудить о их кротости, всепрощении т.е. как это всё было. Но заметьте, это сейчас пишут: «Соборное уложение 1649 года». Но не было такого уложения вообще. Т.е. заметьте, 1649 года. Что вы думаете? Документ что ли так же записан – 1649 год? Нет. Мы читаем ( законспектировано не точно):

Телепередача “Непознанное“ эфир 1996 года
😃😊
Авторская телепередача Александра Мягченкова, вышедшая в эфир по центральному телевидению в 1996 году. Одна из первых передач, посвященных проблеме НЛО, паранормальным способностям, аномальным и неопознанным явлениям.

⁣Можно ли исцелиться одной силой мысли — без препаратов или хирургического вмешательства? Это происходит гораздо чаще, чем мы можем себе представить. Феноменальные научные исследования, основанные на открытиях в области нейробиологии, психологии, гипноза и квантовой физики, доказали: для мозга нет разницы между воображаемым переживанием и реальностью. Это дает нам возможность строить свою жизнь так, как мы этого хотим. В каждого из нас встроена возможность исцеления.

Джо Диспенза – современный американский лектор, исследователь в области нейрофизиологических процессов, бизнес-консультант, преподаватель и автор книг по зарубежной психологии и нейропсихологии.

Джо получил степень бакалавра в государственном колледже Эвергрин. Позднее – почетную докторскую степень по хиропрактике в университете Лайф. После защиты диплома Диспенза продолжил образование в области неврологии, химии и функции мозга, биологии клеток, памяти и старения.

Будучи лектором и преподавателем, Джо убежден, что у каждого человека есть особый потенциал и неограниченные возможности. Эту идею он и старается распространить среди своих учеников, предоставляя материал в доступной, вдохновляющей и заразительной форме. Он помог тысячам людей трансформировать образ мышления и приевшиеся стереотипы, а также изменить физическое состояние для привлечения в их жизнь кардинальных и перемен.

⁣МОТИВАЦИЯ В ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЧЕЛОВЕКА
Человеку свойственно развиваться. Как бы он не хотел этого, в любом случае, из каких-либо источников он будет узнавать новое – из новостной ленты сети, из телевизора, из кулинарных шоу, из магазинов, из журналов, из книг, в конце концов. В современное время черпать информацию можно откуда угодно, можно даже не выходить из дома, даже не вылезать из кровати. Однако, говоря о человеке, который хочет развития, желает достичь чего-то в работе, невольно затрагивается и его мотивация. Важна ли она при стремлении чего-то достичь? При работе? В спорте? Или же можно обойтись без нее?
Мотивация, определение которой звучит как «побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких— либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.» важна как в жизни, так и в работе. Почему?
Если представить человека, абсолютно немотивированного, например, к спорту, будет ли он в форме? Отнюдь. Вряд ли ему захочется иметь красивое тело, если он попросту не будет этого хотеть, если ему никто не будет говорить об этом, если он не будет видеть множество иллюстраций, таких как «Спорт – здоровье и красота», «Спорт – это жизнь» и множество других. Он будет думать, что он прекрасен и без всего этого, его это не касается. Однако, если он будет стремиться к здоровью, к красивому телу и так далее, он будет искать статьи, смотреть видеоролики по тем или иным упражнениям, чему-то учиться и главное - хотеть достичь своей цели.
Или, взять более близкий студентам пример – учеба в университете. Студенту, немотивированному на знания будет тяжело закончить университет, не получив пару-тройку пересдач. Но, тут есть спорный момент – учёба ради знаний и учёба ради оценок. Они различаются лишь тем, что в одном случае студент хочет получить знания, а в другом – лишь получить оценку, тем самым порадовав кого-то из близких, например. По этой же схеме отличается мотивация получения знаний и получение корочки. Разные цели – различна и мотивация.
Различают несколько видов мотивации. Экстринсивная мотивация (внешняя) – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условий, стимулов, не связанных с содержанием конкретной деятельности. Интринсивная мотивация (внутренняя) имеет внутренние причины, связанные с жизненной позицией личности: потребностями, желаниями, стремлениями, влечениями, интересами, установками. При внутренней мотивации человек действует и поступает «добровольно», не руководствуясь внешними обстоятельствами.
Различают мотивацию положительную и отрицательную. Первый вид основан на стимулах и ожиданиях положительного характера, второй – отрицательных. Примерами положительной мотивацией являются конструкции: «если я выполню какое-то действие, то получу какое-то вознаграждение», «если я не буду предпринимать этих действий, то меня вознаградят». Примерами отрицательной мотивации могут быть утверждения; «если я поступлю так, меня не накажут», «если я не буду действовать таким образом, меня не накажут». Иными словами, основное различие: ожидание позитивного подкрепления в первых случаях, и негативных – во вторых.
Мотивация сотрудников также очень важна. Поэтому в компаниях создают различные подразделения по мотивации, тренинг-центры для развития сотрудников, различные конкурсы и даже денежные призы за проделанную работу.
Для побуждения сотрудника на работу, пробуждения его мотивации используют различные стимулы. Например, повышение заработной платы на определенный процент, дополнительные выходные дни или «часы сна».
Существует несколько методик, по которым менеджер может мотивировать своего сотрудника.
В зависимости от потребностей сотрудника:
- материальные стимулы
- похвала (нематериальные стимулы)
- доверительные отношения с менеджером
- жажда повышения
На мотивацию сотрудника может влиять множество факторов, как в самой компании, коллективе, так и внутренние стимулы.
Разделим различные подходы к мотивации на плохие, нейтральные и хорошие.
Положительные.
Денежное вознаграждение. Материальные выгоды всегда воздействуют на сотрудников положительно, ведь дополнительный доход за работу – это приятно.
Бонусы. Бонусы от организации в которой работаешь – скидки на продукцию, карты на шоппинг (если это продажи), подарки и лояльность вырабатывают у сотрудника некоторую гордость и любовь к компании, а также мотивацию делать ее лучше.
Указание на плюсы от работы. Когда сотрудника хвалят – это приятно, а когда хвалят при остальных и ставят в пример – это вырабатывает в нем гордость и мотивацию быть лучше, тем самым лучше выполнять свою работу.
Конкурсы на повышение. Различные конкурсы на повышение выручки или же создание новых проектов на повышение не только мотивируют сотрудника делать новое для своей компании, но и развиваться по карьерной лестнице.
Нейтральные.
«Часы сна». С одной стороны – уйти с работы пораньше это хорошо, но с другой, если сотрудник уйдет, не сделав свою часть работы, ему придется доделывать больший объем на следующий день, что не всегда мотивирует человека.
Указание на ошибки. Указание на ошибки – это всегда полезно, особенно для новых сотрудников, так как тогда они учатся и начинают делать свою работу лучше. Но иногда лучше дать некоторую свободу (в рамках регламента) и новый сотрудник может удивить Вас полезными идеями и предложениями.
Разговор с сотрудником «один на один». Для некоторых сотрудников разговор с менеджером является каторгой, но есть и такие, которые не против поговорить по душам, это зависит от человека.
Штрафы. Штрафы как мотивируют, так могут полностью демотивировать человека вплоть до отказа от работы.
Отрицательные.
Выговор при всех сотрудниках. Это – хороший пример плохого решения менеджера. Главное правило – «хвалить при всех, ругать один на один». Иначе сотрудник просто будет ненавидеть своего менеджера, и не сможет работать хорошо.
Штрафы за каждую ошибку. Излишние штрафы просто убивают мотивацию, а не поддерживают ее.
Тотальный контроль с советами по работе. Кому нравится, когда его излишне контролируют? Это только раздражает, но никак не мотивирует сотрудника.
В современных компаниях ценят новых, творческих сотрудников, в большинстве случаев это, скорее, недавно окончившие университет, либо же люди, недавно сменившие сферу деятельности, или просто творческие люди с немного другим взглядом на вещи.
Как работать с такими сотрудниками? Очень просто. А как их мотивировать – это уже вопрос сложнее.
Такие сотрудники очень чувствительны к тому, как оценивают их работу. Поэтому и подход к ним должен быть совершенно иной. Если сотрудник всецело болеет за свою компанию, и с открытым умом встречает все идеи руководителя – его можно мотивировать новыми, интересными задачами. Возможно, даже дать новый проект. В творческих людях живет множество идей, и ни в коем случае начальник не должен говорить резкое «нет» на все идеи, которые предлагает сотрудник. Мотивацией для такого сотрудника будет разговор по душам, бонусная система, проекты на повышение, различные конкурсы с проявлением своей инициативы. Такие сотрудники очень ценны в деятельности организаций.
Чтобы избежать немотивированных и ленивых сотрудников следует тщательно их подбирать, ответственно подходить к их обучению, относиться к ним уважительно, не только ругать, но и хвалить, внимательно выслушивать и, по возможности, выполнять его просьбы.
Тогда сотрудник увидит, что он действительно часть команды и будет руководствоваться не только своими целями, но и делать компанию лучше, ведь все зависит от его желаний и возможностей.

⁣#11 сеанс Ченнелинга с Высшим Я, у которого я получил ответ на вопрос: Почему люди воюют на планете? ⚔
Ченнелинг — это способ коммуникации с любого рода сознанием, которое находится в любой проявленной форме. Ченнелинг доступен каждому. Но, хотя заниматься ченнелингом может каждый, мало кто знает об этой практике.😀⚡🌷
ссылки:

+Ссылка на Instagram https://www.instagram.com/blizhe_zvezd/

+Ссылка на канал в Дзене:https://dzen.ru/deepdivestars

+Ссылка на группу Вконтакте:https://vk.com/deepdivegipstars

+Ссылка на Телеграм:https://t.me/istochnikru

+Ссылка на Арфаплей https://arphaplay.com/@Blizhe_Zvezd

Отправляйте заявки на сеансы на почту: [email protected]

+Помочь авторам в развитии канала: https://yoomoney.ru/to/41001228160472
Спасибо за просмотр!