⁣
⁣Очень часто можно встретить упоминания о том, что привидения
появляются для выполнения какой-то задачи, которую им не удалось выполнить при
жизни, например совершить возмездие, а возможно, даже покарать за свою смерть. Но
бывает и так, что они вступают в контакт со своими близкими для того, чтобы
попрощаться, или передать какую-то важную информацию.
⁣Реакция человека на появление привидений в значительной степени зависит от их поведения и принимаемого ими облика. Известны случаи, когда человек с воплями убегал от непонятного видения, даже когда то являлось в образе его любимой, но скончавшейся матери. Привидения редко ведут себя как сущности, которые пытаются достучаться до нас с того света. Они иногда просто стоят или парят вблизи очевидца, не проявляя ни малейшего желания что-либо сказать или показать ему. Одним словом, загробный мир

уникален и каждый из нас с ним соприкоснётся в своё время, а возможно, станет
его очередным обитателем...

⁣Популярнейшая книга “Сила подсознания, или Как изменить жизнь за 4 недели” стала сенсацией среди книг по самопомощи и популярной психологии. Перед вами ключевая часть знаменитой программы доктора Диспензы ‒ уникальные медитации в удобном аудиоформате. Благодаря им вы научитесь правильной технике медитации, сможете погрузиться в “операционную систему” подсознания ‒ и изменить нежелательные привычки и программы.

Слушайте и применяйте на практике: этот научный метод работы с подсознанием станет вашей отправной точкой по воплощению тех жизненных перемен, о которых вы мечтаете!
-------------------------------------------------
Джо Диспенза – современный американский лектор, исследователь в области нейрофизиологических процессов, бизнес-консультант, преподаватель и автор книг по зарубежной психологии и нейропсихологии.
Джо получил степень бакалавра в государственном колледже Эвергрин. Позднее – почетную докторскую степень по хиропрактике в университете Лайф. После защиты диплома Диспенза продолжил образование в области неврологии, химии и функции мозга, биологии клеток, памяти и старения. Будучи лектором и преподавателем, Джо убежден, что у каждого человека есть особый потенциал и неограниченные возможности. Эту идею он и старается распространить среди своих учеников, предоставляя материал в доступной, вдохновляющей и заразительной форме. Он помог тысячам людей трансформировать образ мышления и приевшиеся стереотипы, а также изменить физическое состояние для привлечения в их жизнь кардинальных и перемен. В дополнение к разнообразным онлайн-курсам и дистанционным урокам Джо также лично вел трех- и пятидневные семинары по личной трансформации в США и за границей.
В качестве исследователя Диспенза изучает клиническую практику в области спонтанных ремиссий, а также помогает людям бороться с хроническими заболеваниями, обеспечивая им умиротворение и более спокойную счастливую жизнь. Свои исследования он проводит совместно с учеными, тщательно фиксируя все полученные данные на специализированных приборах.

Джо Диспенза: творчество
Одной из первых работ Джо, опубликованных в России, стала «Сила подсознания». В произведении автор раскрыл принципы работы подсознания, устранил стереотипы в отношении работы мозга, дал эффективные техники медитации и способы проникновения и перепрограммирования подсознания. Книга получила множество восторженных рецензий от читателей, отмечающих грамотное сочетание научных обоснований и необъяснимых явлений в науке, а также дельные рекомендации, которые не вызывают недоумения у скептиков.
Самыми популярными книгами Диспенза по мнению русскоязычных читателей считаются следующие:
«Сила подсознания»;
«Сам себе плацебо»;
«Сверхъестественный разум».
За выдающиеся заслуги в области преподавания Диспенза включили в состав приглашенных исследователей комитета Университета жизни в Атланте. Помимо этого он преподает в ряде университетов США и проводит корпоративные тренинги по повышению мотивации и эффективности сотрудников.
––––––––––––––––––––––––––––––
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, Если видео было полезным, ставьте лайк Спасибо, что смотрите нас!

⁣Если идёт стрельба тактическими ракетами - то тогда нужно знать не просто степень кривизны Земли, не просто учёт формы Земли, а ТОЧНЫЙ учёт истинной формы Земли для того, чтобы на таком большом расстоянии (а речь идёт о тысячах километров), - вот на таком большом расстоянии ракета попала точно в цель.

Источник:
https://youtu.be/jnBSGOOOgFI

⁣Двенадцатый блок аудиокниги Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда"... "Северная Полярная звезда" ....

Источник:
https://youtu.be/ZJ1-fWjLMmU

⁣Материальный мир, который вы наблюдаете «вне себя», существует (в этой форме) только в вашем мозге. Нелепо? Невозможно? Да нет же, это правда. Мы не видим с помощью наших глаз. Мы видим при помощи декодирующих систем в мозгу. Глаза превращают вибрационную информацию в электрические сигналы, которые мозг декодирует для конструирования нашей «физической» реальности. Всё является одной и той же информацией в различных ее формах, будь она вибрационной, электрической, химической — какой угодно.

Источник:
https://youtu.be/EHAMvc0gHb0

⁣Пресловутое обращение на ВЫ.... Откуда?...Почему?...И в чем сила?

Источник:
https://youtu.be/jzX1vZBnogw

⁣Всё, происходящее на мировой сцене, лишь отвлекает нас от истинной реальности происходящего. Система контроля стремится заключить человечество в «пяти чувствах», чтобы мы не воспринимали ничего помимо них.
Это – наша тюрьма, которую можно изобразить в виде паутины, состоящей из различных нитей: тайных обществ, полусекретных организаций, соединяющих все эти, вроде не связанные между собой, страны, учреждения, СМИ, банки и прочее... Система контролирует все эти социальные ведомства, сталкивая людей между собой. Разделяй и властвуй. И в пределах стран, и между ними, поддерживая всё в состоянии постоянного беспорядка и конфликта. В этом суть.
Манипулировать беспорядком и конфликтом легче лёгкого. Манипулировать гармонией, манипулировать уважением между всеми – это кошмарно сложно. Поэтому им необходимо держать мир в состоянии постоянного конфликта...

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=tWXTfU_4D5I

Человечество стоит на развилке дорог, и пришло время делать выбор. Собираемся ли мы «очнуться» для нашей истинной гениальности и возможностей как бесконечного Сознания? Или же мы останемся заключенными в своем теле и разуме, и в сфабрикованной иллюзии Лунной Матрицы? Один выбор подарит нам свободу и возможности такого характера, которые даже трудно себе представить, тогда как другой выбор обречет нас и наших детей на глобальную диктатуру такого масштаба, что Джорджу Оруэллу и не снились.

Феноменальное пробуждение происходит во всём мире. Люди расширяют и раскрывают своё сознание, свой разум другим возможностям, другому миру другому восприятию себя. Что меняется с этим пробуждением, несомненно, что запускает сей процесс в разных смыслах, это наше решение задавать большие вопросы, ведь только таким образом мы получаем большие ответы. Такие вопросы, как "Кто мы? Где мы? Что такое реальность?" Пока мы не поймём, что представляет собой реальность, мы не способны понять что происходит в мире, как в действительности работает система контроля, и насколько глубока эта кроличья нора.

Общество выстроено таким образом, чтобы держать нас в недоумении, путём ограничения нашей возможности декодировать и познавать реальность только пятью основными чувствами, лишая нас доступа к более высоким слоям нашего сознания, создавая ложную личность, соответствующую требованиям системы контроля.

Трусость спрашивает – "Не опасно ли это?" Целесообразность спрашивает – "Благоразумно ли это?" Тщеславие спрашивает – "Выгодно ли это?"
Но Сознание спрашивает – "Правильно ли это?" Наступает время, когда ты должен занять позицию ни безопасную, ни благоразумную, ни выгодную, но ту, что является ПРАВИЛЬНОЙ.
Сила не зависит от физических возможностей. Её источник – неукротимая воля. Хватит подавления знания, хватит рабства, хватит порабощения множества кучкой людей!
ХВАТИТ! Время – расправлять крылья! Время - летать! Свобода - лишь красивый слог для "Нечего терять!".

⁣На сеансе энергетической чистки у клиента был обнаружен большой отток энергии. В сфере проявилась суть, которая предъявила контракт, заявив, что его душа принадлежит ей и её культу. Душа нашего Клиента и ей подобные Души присягали на вечное служение этой Богине!

"С нами не так просто расторгнуть контракт! Мы отслеживаем такие Души из поколения в поколение, находим и опять забираем для служения нашему культу..." - заявила Богиня, но мы сумели найти выход из создавшегося положения и помогли молодому человеку обрести свободу и целостность...

К нам обращаются с различными ситуациями и часто к этому моменту человек, казалось бы, перепробовал уже все и отчаялся что никто не способен определить причины недомоганий или повторяющихся нестандартных ситуаций. Ситуаций, которым понятных, рациональных объяснений не находится.

В данном случае, молодой человек постоянно подвергался нападениям собак без какой-либо видимой причины. Кроме того, ни одна девушка не могла находиться рядом с ним полноценно, поэтому мужчина оставался один и не понимал, что происходит.

Но... в этом мире ничего не происходит случайно!

Если вы хотите разобраться в себе и своей жизни, понять закономерность происходящего и изменить свою жизнь через собственную трансофрмацию - приходите к нам, мы постараемся определить эти причины и оказать вам помощь. Иногда только таким способом можно вернуть полноценные жизнь, здоровье и деятельность ЧелоВека.

Наши контакты:

Территория трансформаций ФЕНИКС: https://t.me/fenixacademy007

Запись на сеанс энергетической чистки: https://t.me/Vavilova_Ir

ФЕНИКС - Самопознание. Помощь Целителя: https://t.me/tcelitelpraktikum

⁣#пришельцы​ #гипноз​ #экзорцизм Серая раса внедрилась в биополе девушки, нанесли ей нарушение и блокировку по энергетике.

Все СУЩНОСТИ были успешно удалены из биополя, энергии восстановлены, контракты отменены. Для прохождения энергетической чистки обращайтесь:

ВК: https://vk.com/glascouri
Телеграм: https://t.me/glascouri

⁣Что нужно изучать, чтобы изменить свою жизнь - Мотивация на саморазвитие

В этом мотивационном видео я поделился своими мыслями о том, что стоит изучать, чтобы жизнь начала меняться в лучшую сторону. Есть масса книг на тему саморазвития и т.д., да и вообще в современном мире уже преизбыток информации, из которой приходится выбрасывать всё лишнее и извлекать что-то полезное. Прочитав много книг, лично для себя я определил два направления, изучая которые в жизни действительно начинаются перемены в лучшую сторону. В этом видео я рассказал о этих направлениях

⁣Звук с давних пор считался одним из самых загадочных явлений природы. В самом деле, что порождает звук? Что заставляет его неведомыми путями распространяться и достигать нашего слуха? Почему звук, едва родившись, так быстро замирает? Эти вопросы издавна волновали пытливый ум человека. Ничего не зная о природе звука, человечество на протяжении тысячелетий пользовалось им. Люди очень давно подметили некоторые закономерности в этом явлении, выделив из массы звуков отдельные комбинации их, производившие приятное впечатление на слух. Это было одной из причин зарождения музыки, старейшего из искусств.

⁣Джо Диспенза – современный американский лектор, исследователь в области нейрофизиологических процессов, бизнес-консультант, преподаватель и автор книг по зарубежной психологии и нейропсихологии.
Джо получил степень бакалавра в государственном колледже Эвергрин. Позднее – почетную докторскую степень по хиропрактике в университете Лайф. После защиты диплома Диспенза продолжил образование в области неврологии, химии и функции мозга, биологии клеток, памяти и старения. Будучи лектором и преподавателем, Джо убежден, что у каждого человека есть особый потенциал и неограниченные возможности. Эту идею он и старается распространить среди своих учеников, предоставляя материал в доступной, вдохновляющей и заразительной форме. Он помог тысячам людей трансформировать образ мышления и приевшиеся стереотипы, а также изменить физическое состояние для привлечения в их жизнь кардинальных и перемен. В дополнение к разнообразным онлайн-курсам и дистанционным урокам Джо также лично вел трех- и пятидневные семинары по личной трансформации в США и за границей.
В качестве исследователя Диспенза изучает клиническую практику в области спонтанных ремиссий, а также помогает людям бороться с хроническими заболеваниями, обеспечивая им умиротворение и более спокойную счастливую жизнь. Свои исследования он проводит совместно с учеными, тщательно фиксируя все полученные данные на специализированных приборах.

Джо Диспенза: творчество
Одной из первых работ Джо, опубликованных в России, стала «Сила подсознания». В произведении автор раскрыл принципы работы подсознания, устранил стереотипы в отношении работы мозга, дал эффективные техники медитации и способы проникновения и перепрограммирования подсознания. Книга получила множество восторженных рецензий от читателей, отмечающих грамотное сочетание научных обоснований и необъяснимых явлений в науке, а также дельные рекомендации, которые не вызывают недоумения у скептиков.
Самыми популярными книгами Диспенза по мнению русскоязычных читателей считаются следующие:
«Сила подсознания»;
«Сам себе плацебо»;
«Сверхъестественный разум».
За выдающиеся заслуги в области преподавания Диспенза включили в состав приглашенных исследователей комитета Университета жизни в Атланте. Помимо этого он преподает в ряде университетов США и проводит корпоративные тренинги по повышению мотивации и эффективности сотрудников.
––––––––––––––––––––––––––––––
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, Если видео было полезным, ставьте лайк Спасибо, что смотрите нас!

⁣Магический треугольник (также известный под именем периметровый магический треугольник[1]) это такая расстановка целых чисел от 1 до n на сторонах треугольника с одинаковым количеством чисел на каждой стороне (называемым порядком данного треугольника), что сумма чисел на каждой стороне постоянна и называется магической суммой треугольника.[1][2][3][4] В отличие от магических квадратов, существуют разные магические суммы для магических треугольников одного и того же порядка.[1] У любого магического треугольника есть комплементарный треугольник, который можно получить заменив каждое число x в треугольнике на 1 + n − x[1].

⁣Доктор Джо Диспенза рассказал о важных эмоциях. Нужно радоваться как ребёнок, чтобы стать сильнее. Это поможет преодолеть трудности, поможет не опустить руки и дойти до цели, поможет насладиться жизнью, дышать полной грудью. Приятного просмотра !!!

В РОЛИКЕ ПРЕДСТАВЛЯЕМ:
0:00 Стресс и инстинкты выживания
1:20 Открой своё сердце, исцели себя
1:58 О мужчинах
3:25 О женщинах
4:14 История борьбы
6:50 Возможно намного больше, чем мы представляем
7:45 Сообщество и культура

⁣Когда в 1925 году археологи впервые начали раскопки на территории бывшей античной Герасы (западная граница Иордании), никто из них не догадывался, что вскоре им придется столкнуться с сенсацией мирового масштаба.

Но как только были открыты первые мозаичные панно древнего города, стало ясно, что об этой сенсации вряд ли станут говорить громко.

Почему-то все считают, что знаменитые солунские братья изобрели именно кириллицу. Хотя историкам точно известно, что это не так.

Первой появилась глаголица. А вот кириллица (по версии большинства ученых) была «придумана» позже, в начале 10 в., одним из учеников Кирилла – Климентом Охридским.

Между тем, в тексте VIII главы Жития Кирилла упомянуты «русские или роуськие письмена» и ясно сказано, что прибыв в Корсунь, Кирилл узнал о книгах, писанных на этом языке и даже побеседовал с говорившем на нем человеком.

Произошло это в 860–861 годах.

То есть, когда по официальной версии никакой славянской письменности на Руси не было!
Поэтому «специалисты» пошли по пути «исправления» якобы искаженного текста, заменяя «русский» на «готский», «фрузский» то есть, франкский или «сурский» (сирийский).

Так может, все найденные до этого надписи на русском были попросту уничтожены?

А надписи в Герасе сохранились лишь потому, что в 749 году город был разрушен сильным землетрясением и затем погребен и законсервирован сошедшими с возвышенностей селевыми оползнями. В результате чего Гераса более 1000 лет была скрыта под землей.
Но давайте вернемся к мозаичному панно Герасы.

Больше всего поражает, что Христос изображён в типичной парадной русской вышитой рубахе, а чтобы никто не сомневался, какие там могут быть узоры, они окружают его фигуру.

Почему изображение Христа нашли в нынешней Иордании, в общем-то понятно.

В библейских текстах так и сказано:

«И прошёл о Нём слух по всей Сирии; и приводили к Нему всех немощных, одержимых различными болезнями и припадками, и бесноватых, и лунатиков, и расслабленных, и Он исцелял их. И следовало за Ним множество народа из Галилеи и Десятиградия, и Иерусалима, и Иудеи, и из-за Иордана". (Мф. 4: 23-25).

Но ответа на то, почему он в праздничной славянской одежде, у историков пока не существует.

ДРЕВНИЙ ГОРОД ЗЕУГМА
Расположен берегу реки Евфрат в 10 км от Газиантепа (Турция)
В результате археологических раскопок было найдено множество мозаик, фресок, исторически ценных вещей времен Римской Империи.

То, что это не латиница, сразу понятно. В ней нет таких Р, Л, П и Ф.
Но это и не греческий, буква С опять-таки славянская.
Мало того, тут найдена буква Ш, которая вообще есть только в славянском кириллическом алфавите. Те же поляки пишут ее чуть ли не в полстроки.

И все-таки, откуда взялись славянские письмена в далекой Иордании, в Турции?
Самое время вспомнить профессора Варшавского университета Тадеуша Воланского и его уникальную книгу «Памятники славянской письменности до Рождества Христова».

Собранные им свидетельства убедительно доказывали, что у славян письменность действительно существовала задолго до Рождества Христова и появилась гораздо раньше, чем у финикийцев, греков, египтян!!!

Описывая множество памятников, сохранивших древние надписи, Воланский пояснял:
«Учёные … напрасно трудились до нашего времени разбором их надписей по алфавитам греческому и латинскому, и видя неприложимость таковых, напрасно искали ключа в еврейском языке, потому что таинственный этот ключ ко всем неразгаданным надписям находится только в славянском первобытном языке… Как далеко простиралось в древние времена жительство славян в Африке, пусть докажут славянские надписи на камнях Нумидии, Карфагена и Египта...»
А в письме к археологу Каролю Рогавскому (1819—1888) исследователь писал:

«Разве в Италии, Индии и Персии — даже в Египте — нет славянских памятников?… Разве древние книги Зороастры, разве развалины Вавилона, памятники Дария, остатки Парса-града (Персеполис) покрытые клинописью, не содержат надписей, понятным славянам?

В библейских текстах так и сказано:
«И прошёл о Нём слух по всей Сирии; и приводили к Нему всех немощных, одержимых различными болезнями и припадками, и бесноватых, и лунатиков, и расслабленных, и Он исцелял их. И следовало за Ним множество народа из Галилеи и Десятиградия, и Иерусалима, и Иудеи, и из-за Иордана". (Мф. 4: 23-25).
Но ответа на то, почему он в праздничной славянской одежде, у историков пока не существует.

Есть на мозаике и вторая надпись – Каллос. Но у сарматов, испокон веков живших на наших исконных землях, тоже почитался Каллос – двойник греческого Орфея.

⁣МОТИВАЦИЯ В ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЧЕЛОВЕКА
Человеку свойственно развиваться. Как бы он не хотел этого, в любом случае, из каких-либо источников он будет узнавать новое – из новостной ленты сети, из телевизора, из кулинарных шоу, из магазинов, из журналов, из книг, в конце концов. В современное время черпать информацию можно откуда угодно, можно даже не выходить из дома, даже не вылезать из кровати. Однако, говоря о человеке, который хочет развития, желает достичь чего-то в работе, невольно затрагивается и его мотивация. Важна ли она при стремлении чего-то достичь? При работе? В спорте? Или же можно обойтись без нее?
Мотивация, определение которой звучит как «побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких— либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.» важна как в жизни, так и в работе. Почему?
Если представить человека, абсолютно немотивированного, например, к спорту, будет ли он в форме? Отнюдь. Вряд ли ему захочется иметь красивое тело, если он попросту не будет этого хотеть, если ему никто не будет говорить об этом, если он не будет видеть множество иллюстраций, таких как «Спорт – здоровье и красота», «Спорт – это жизнь» и множество других. Он будет думать, что он прекрасен и без всего этого, его это не касается. Однако, если он будет стремиться к здоровью, к красивому телу и так далее, он будет искать статьи, смотреть видеоролики по тем или иным упражнениям, чему-то учиться и главное - хотеть достичь своей цели.
Или, взять более близкий студентам пример – учеба в университете. Студенту, немотивированному на знания будет тяжело закончить университет, не получив пару-тройку пересдач. Но, тут есть спорный момент – учёба ради знаний и учёба ради оценок. Они различаются лишь тем, что в одном случае студент хочет получить знания, а в другом – лишь получить оценку, тем самым порадовав кого-то из близких, например. По этой же схеме отличается мотивация получения знаний и получение корочки. Разные цели – различна и мотивация.
Различают несколько видов мотивации. Экстринсивная мотивация (внешняя) – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условий, стимулов, не связанных с содержанием конкретной деятельности. Интринсивная мотивация (внутренняя) имеет внутренние причины, связанные с жизненной позицией личности: потребностями, желаниями, стремлениями, влечениями, интересами, установками. При внутренней мотивации человек действует и поступает «добровольно», не руководствуясь внешними обстоятельствами.
Различают мотивацию положительную и отрицательную. Первый вид основан на стимулах и ожиданиях положительного характера, второй – отрицательных. Примерами положительной мотивацией являются конструкции: «если я выполню какое-то действие, то получу какое-то вознаграждение», «если я не буду предпринимать этих действий, то меня вознаградят». Примерами отрицательной мотивации могут быть утверждения; «если я поступлю так, меня не накажут», «если я не буду действовать таким образом, меня не накажут». Иными словами, основное различие: ожидание позитивного подкрепления в первых случаях, и негативных – во вторых.
Мотивация сотрудников также очень важна. Поэтому в компаниях создают различные подразделения по мотивации, тренинг-центры для развития сотрудников, различные конкурсы и даже денежные призы за проделанную работу.
Для побуждения сотрудника на работу, пробуждения его мотивации используют различные стимулы. Например, повышение заработной платы на определенный процент, дополнительные выходные дни или «часы сна».
Существует несколько методик, по которым менеджер может мотивировать своего сотрудника.
В зависимости от потребностей сотрудника:
- материальные стимулы
- похвала (нематериальные стимулы)
- доверительные отношения с менеджером
- жажда повышения
На мотивацию сотрудника может влиять множество факторов, как в самой компании, коллективе, так и внутренние стимулы.
Разделим различные подходы к мотивации на плохие, нейтральные и хорошие.
Положительные.
Денежное вознаграждение. Материальные выгоды всегда воздействуют на сотрудников положительно, ведь дополнительный доход за работу – это приятно.
Бонусы. Бонусы от организации в которой работаешь – скидки на продукцию, карты на шоппинг (если это продажи), подарки и лояльность вырабатывают у сотрудника некоторую гордость и любовь к компании, а также мотивацию делать ее лучше.
Указание на плюсы от работы. Когда сотрудника хвалят – это приятно, а когда хвалят при остальных и ставят в пример – это вырабатывает в нем гордость и мотивацию быть лучше, тем самым лучше выполнять свою работу.
Конкурсы на повышение. Различные конкурсы на повышение выручки или же создание новых проектов на повышение не только мотивируют сотрудника делать новое для своей компании, но и развиваться по карьерной лестнице.
Нейтральные.
«Часы сна». С одной стороны – уйти с работы пораньше это хорошо, но с другой, если сотрудник уйдет, не сделав свою часть работы, ему придется доделывать больший объем на следующий день, что не всегда мотивирует человека.
Указание на ошибки. Указание на ошибки – это всегда полезно, особенно для новых сотрудников, так как тогда они учатся и начинают делать свою работу лучше. Но иногда лучше дать некоторую свободу (в рамках регламента) и новый сотрудник может удивить Вас полезными идеями и предложениями.
Разговор с сотрудником «один на один». Для некоторых сотрудников разговор с менеджером является каторгой, но есть и такие, которые не против поговорить по душам, это зависит от человека.
Штрафы. Штрафы как мотивируют, так могут полностью демотивировать человека вплоть до отказа от работы.
Отрицательные.
Выговор при всех сотрудниках. Это – хороший пример плохого решения менеджера. Главное правило – «хвалить при всех, ругать один на один». Иначе сотрудник просто будет ненавидеть своего менеджера, и не сможет работать хорошо.
Штрафы за каждую ошибку. Излишние штрафы просто убивают мотивацию, а не поддерживают ее.
Тотальный контроль с советами по работе. Кому нравится, когда его излишне контролируют? Это только раздражает, но никак не мотивирует сотрудника.
В современных компаниях ценят новых, творческих сотрудников, в большинстве случаев это, скорее, недавно окончившие университет, либо же люди, недавно сменившие сферу деятельности, или просто творческие люди с немного другим взглядом на вещи.
Как работать с такими сотрудниками? Очень просто. А как их мотивировать – это уже вопрос сложнее.
Такие сотрудники очень чувствительны к тому, как оценивают их работу. Поэтому и подход к ним должен быть совершенно иной. Если сотрудник всецело болеет за свою компанию, и с открытым умом встречает все идеи руководителя – его можно мотивировать новыми, интересными задачами. Возможно, даже дать новый проект. В творческих людях живет множество идей, и ни в коем случае начальник не должен говорить резкое «нет» на все идеи, которые предлагает сотрудник. Мотивацией для такого сотрудника будет разговор по душам, бонусная система, проекты на повышение, различные конкурсы с проявлением своей инициативы. Такие сотрудники очень ценны в деятельности организаций.
Чтобы избежать немотивированных и ленивых сотрудников следует тщательно их подбирать, ответственно подходить к их обучению, относиться к ним уважительно, не только ругать, но и хвалить, внимательно выслушивать и, по возможности, выполнять его просьбы.
Тогда сотрудник увидит, что он действительно часть команды и будет руководствоваться не только своими целями, но и делать компанию лучше, ведь все зависит от его желаний и возможностей.

⁣Послушайте, что говорил Дэвид Айк в 2014-м году Алексу Джонсу о планах тайного мирового правительства на будущее и сравните с тем, что видите сегодня своими глазами.
Источник: https://www.youtube.com/watch?v=jFMnWDM6qmk

⁣Дэвид цитирует официальный документ плана военной операции США против Кубы. И это напоминает не только события 11-го сентября, но и ряд других загадочных воздушных катастроф...

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=S2ttUl8YGB8

⁣Третий ролик из большого цикла открывает читателю глаза, описывая более 200 выполненных научных экспериментов, которые каждый может самостоятельно повторить. Она направит искреннего искателя на познание правды, в то же время показывая, насколько легко загипнотизировать публику до такой значительной степени, что истина о плоской Земле практически ушла в полное забвение. Читается книга Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда".

Источник:
https://youtu.be/pz4M7te8qos