⁣Источник: https://vk.com/video-100349350_456241135

⁣МОТИВАЦИЯ В ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЧЕЛОВЕКА
Человеку свойственно развиваться. Как бы он не хотел этого, в любом случае, из каких-либо источников он будет узнавать новое – из новостной ленты сети, из телевизора, из кулинарных шоу, из магазинов, из журналов, из книг, в конце концов. В современное время черпать информацию можно откуда угодно, можно даже не выходить из дома, даже не вылезать из кровати. Однако, говоря о человеке, который хочет развития, желает достичь чего-то в работе, невольно затрагивается и его мотивация. Важна ли она при стремлении чего-то достичь? При работе? В спорте? Или же можно обойтись без нее?
Мотивация, определение которой звучит как «побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких— либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.» важна как в жизни, так и в работе. Почему?
Если представить человека, абсолютно немотивированного, например, к спорту, будет ли он в форме? Отнюдь. Вряд ли ему захочется иметь красивое тело, если он попросту не будет этого хотеть, если ему никто не будет говорить об этом, если он не будет видеть множество иллюстраций, таких как «Спорт – здоровье и красота», «Спорт – это жизнь» и множество других. Он будет думать, что он прекрасен и без всего этого, его это не касается. Однако, если он будет стремиться к здоровью, к красивому телу и так далее, он будет искать статьи, смотреть видеоролики по тем или иным упражнениям, чему-то учиться и главное - хотеть достичь своей цели.
Или, взять более близкий студентам пример – учеба в университете. Студенту, немотивированному на знания будет тяжело закончить университет, не получив пару-тройку пересдач. Но, тут есть спорный момент – учёба ради знаний и учёба ради оценок. Они различаются лишь тем, что в одном случае студент хочет получить знания, а в другом – лишь получить оценку, тем самым порадовав кого-то из близких, например. По этой же схеме отличается мотивация получения знаний и получение корочки. Разные цели – различна и мотивация.
Различают несколько видов мотивации. Экстринсивная мотивация (внешняя) – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условий, стимулов, не связанных с содержанием конкретной деятельности. Интринсивная мотивация (внутренняя) имеет внутренние причины, связанные с жизненной позицией личности: потребностями, желаниями, стремлениями, влечениями, интересами, установками. При внутренней мотивации человек действует и поступает «добровольно», не руководствуясь внешними обстоятельствами.
Различают мотивацию положительную и отрицательную. Первый вид основан на стимулах и ожиданиях положительного характера, второй – отрицательных. Примерами положительной мотивацией являются конструкции: «если я выполню какое-то действие, то получу какое-то вознаграждение», «если я не буду предпринимать этих действий, то меня вознаградят». Примерами отрицательной мотивации могут быть утверждения; «если я поступлю так, меня не накажут», «если я не буду действовать таким образом, меня не накажут». Иными словами, основное различие: ожидание позитивного подкрепления в первых случаях, и негативных – во вторых.
Мотивация сотрудников также очень важна. Поэтому в компаниях создают различные подразделения по мотивации, тренинг-центры для развития сотрудников, различные конкурсы и даже денежные призы за проделанную работу.
Для побуждения сотрудника на работу, пробуждения его мотивации используют различные стимулы. Например, повышение заработной платы на определенный процент, дополнительные выходные дни или «часы сна».
Существует несколько методик, по которым менеджер может мотивировать своего сотрудника.
В зависимости от потребностей сотрудника:
- материальные стимулы
- похвала (нематериальные стимулы)
- доверительные отношения с менеджером
- жажда повышения
На мотивацию сотрудника может влиять множество факторов, как в самой компании, коллективе, так и внутренние стимулы.
Разделим различные подходы к мотивации на плохие, нейтральные и хорошие.
Положительные.
Денежное вознаграждение. Материальные выгоды всегда воздействуют на сотрудников положительно, ведь дополнительный доход за работу – это приятно.
Бонусы. Бонусы от организации в которой работаешь – скидки на продукцию, карты на шоппинг (если это продажи), подарки и лояльность вырабатывают у сотрудника некоторую гордость и любовь к компании, а также мотивацию делать ее лучше.
Указание на плюсы от работы. Когда сотрудника хвалят – это приятно, а когда хвалят при остальных и ставят в пример – это вырабатывает в нем гордость и мотивацию быть лучше, тем самым лучше выполнять свою работу.
Конкурсы на повышение. Различные конкурсы на повышение выручки или же создание новых проектов на повышение не только мотивируют сотрудника делать новое для своей компании, но и развиваться по карьерной лестнице.
Нейтральные.
«Часы сна». С одной стороны – уйти с работы пораньше это хорошо, но с другой, если сотрудник уйдет, не сделав свою часть работы, ему придется доделывать больший объем на следующий день, что не всегда мотивирует человека.
Указание на ошибки. Указание на ошибки – это всегда полезно, особенно для новых сотрудников, так как тогда они учатся и начинают делать свою работу лучше. Но иногда лучше дать некоторую свободу (в рамках регламента) и новый сотрудник может удивить Вас полезными идеями и предложениями.
Разговор с сотрудником «один на один». Для некоторых сотрудников разговор с менеджером является каторгой, но есть и такие, которые не против поговорить по душам, это зависит от человека.
Штрафы. Штрафы как мотивируют, так могут полностью демотивировать человека вплоть до отказа от работы.
Отрицательные.
Выговор при всех сотрудниках. Это – хороший пример плохого решения менеджера. Главное правило – «хвалить при всех, ругать один на один». Иначе сотрудник просто будет ненавидеть своего менеджера, и не сможет работать хорошо.
Штрафы за каждую ошибку. Излишние штрафы просто убивают мотивацию, а не поддерживают ее.
Тотальный контроль с советами по работе. Кому нравится, когда его излишне контролируют? Это только раздражает, но никак не мотивирует сотрудника.
В современных компаниях ценят новых, творческих сотрудников, в большинстве случаев это, скорее, недавно окончившие университет, либо же люди, недавно сменившие сферу деятельности, или просто творческие люди с немного другим взглядом на вещи.
Как работать с такими сотрудниками? Очень просто. А как их мотивировать – это уже вопрос сложнее.
Такие сотрудники очень чувствительны к тому, как оценивают их работу. Поэтому и подход к ним должен быть совершенно иной. Если сотрудник всецело болеет за свою компанию, и с открытым умом встречает все идеи руководителя – его можно мотивировать новыми, интересными задачами. Возможно, даже дать новый проект. В творческих людях живет множество идей, и ни в коем случае начальник не должен говорить резкое «нет» на все идеи, которые предлагает сотрудник. Мотивацией для такого сотрудника будет разговор по душам, бонусная система, проекты на повышение, различные конкурсы с проявлением своей инициативы. Такие сотрудники очень ценны в деятельности организаций.
Чтобы избежать немотивированных и ленивых сотрудников следует тщательно их подбирать, ответственно подходить к их обучению, относиться к ним уважительно, не только ругать, но и хвалить, внимательно выслушивать и, по возможности, выполнять его просьбы.
Тогда сотрудник увидит, что он действительно часть команды и будет руководствоваться не только своими целями, но и делать компанию лучше, ведь все зависит от его желаний и возможностей.

⁣«Знаки и символы правят миром, а не слова или законы», - сказал Конфуций. Знаки и символы - средство воздействия на архетипы коллективного бессознательного, - так мог бы выразиться Карл Юнг. И огромный объём символики, окружающей нас со всех сторон: в рекламе, фильмах, музыкальных клипах, логотипах корпораций, государственных образований, международных организаций и тайных обществ, по некой причине, имеет отношение к планете Сатурн.

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=mGc9tUhgXTk

⁣Этот путь труден, и никто не проходит его легко.
Насколько наши представления об осознанной жизни отличаются от реальности? Что означает духовность на самом деле?
Интервью Дэвида Айка Люку Рудковски в продолжение знаменитого обсуждения ими же ДМТ и Тайны Вселенной на парковке в Уотфорде во время протестов против заседания Бильдербергского клуба в Британии. Must watch..))

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=WArxiQS89Zo

⁣Источник:
https://vk.com/video144091980_456239221

⁣Цикл видео-роликов открывает читателю глаза, описывая более 200 выполненных научных экспериментов, которые каждый может самостоятельно повторить. Она направит искреннего искателя на познание правды, в то же время показывая, насколько легко загипнотизировать публику до такой значительной степени, что истина о плоской Земле практически ушла в полное забвение. Читается книга Эрика Дубэя "Плоская Земля - скрываемая правда".

Источник:
https://youtu.be/Yi-Gd4tAGIY?l....ist=PLy7uNUuKgH80kD1

⁣Плоская земля.
Кто бы мог подумать что в 21 веке будет популярна устаревшая теория, концепция о том что земля плоская, луна и солнце по этой теории голограмма, диск земли движется вверх создавая тем самым определённую гравитацию, а по краю земного диска находится стена из льда, через которую нереально перебраться обычному смертному человеку. Всё это утверждение сторонников теории плоской земли.Самые популярные утверждения плоскоземельцев доказывающие по их мнению то что земля не круглая, а плоская. Плоскоземельцы уверены в том что вокруг нас глобальный заговор мирового правительства и все мы под колпаком. Разберем несколько фактов приведенных плоскоземельцами 1 Все космические фотографии – подделка 2 Видео с международной космической станции снимают на Земле 3 Антарктида – непроницаемая ледяная стена 4 Земля не имеет какой-либо кривизны – она плоская 5 Гравитации не существует 6 Солнце не находится на расстоянии миллионов километров от Земли 7 Небо — это стеклянный купол 8 НАСА основана нацистами 9 Ложь о земном шаре.

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=pIWl19ZtFls
Другая история

⁣Пробуждение человечества от комы уже очевидно даже троллям. Но у любого следствия должна быть причина.. Дэвид Айк имеет свою точку зрения на этот вопрос, впрочем, как и всегда..
Таким ли было Ваше пробуждение?
Источник: https://www.youtube.com/watch?v=BVmrpo8xR6g

⁣Европарламент проголосовал за введение квот на углекислый газ. Ведь этот газ очень опасен. Чем больше его в атмосфере, тем быстрее и сильнее растёт и процветает природа...

Источник:
https://youtu.be/t1Ap9UkO9Ys

⁣Мотивация не зависеть от мнения окружающих

«Самая большая тюрьма, в которой живут люди, — это боязнь того, что подумают другие.» - именно с этой цитаты я захотел начать этот подкаст на тему - страх перед чужим мнением. К сожалению, боязнь чужого мнения — неотъемлемая часть человеческой жизни, но, от этого нужно избавляться и не смотря ни на что продолжать двигаться к своим целям и мечтам.

⁣Брайан Трейси родился 27 ноября 1944 года в городе Ванкувер, Канада, в многодетной и очень бедной семье. Его отец был плотником, мать — учительницей, и зарплаты родителей еле-еле хватало на то, чтобы всех прокормить. Как позже признавался сам Брайан, единственное воспоминание из раннего детства — это постоянное чувство голода.
Чтобы получить достойное образование, требовались деньги, которых у семьи Трейси попросту не было. Поэтому Брайан бросил обучение и устроился на работу: сначала разнорабочим, затем матросом на судно дальнего плавания. На последнем Трейси отслужил целых восемь лет и вернулся на большую землю уже совсем другим человеком. Итак, Брайану Трейси 22 года, он точно знает, чего хочет, и устраивается в инвестиционную компанию на должность агента по продажам.

⁣Вижу цель — не вижу препятствий
Именно тогда начинается стремительное восхождение будущего бизнесмена. В процессе подготовки к новой работе Брайан Трейси формулирует идею, которая станет главной в его жизни: чтобы добиться феноменальных результатов, нужно прикладывать максимум усилий. Он начинает упорно ей следовать: опрашивает успешных людей, чтобы понять, как они действуют в разных ситуациях, читает книги по маркетингу, бизнесу и психологии, берёт уроки ораторского искусства, а главное, каждую свою задумку обязательно тестирует на практике.
Такой подход просто не мог не принести плоды: количество контрактов, заключённых Трейси, растёт как на дрожжах. Руководство компании отмечает заслуги начинающего специалиста, Брайан идёт на повышение и становится менеджером по продажам. На новой должности он тоже не сидит сложа руки, а ищет другие, ещё более эффективные инструменты и приёмы, чтобы протестировать их в работе. Дела с каждым днём идут всё лучше и к 25 годам Трейси становится вице-президентом компании с сотней сотрудников в подчинении.
Ещё через пять лет он осуществляет свою давнюю мечту и поступает в университет. Это решение однозначно было верным: после окончания учёбы Брайану сразу же предлагают хорошую должность в крупной торговой компании. Когда благодаря стараниям Брайана годовой доход той компании переваливает за отметку в 50 миллионов долларов, он уходит с хлебного места, чтобы покорять новые горизонты.
Мистер Трейси занимается импортом японских автомобилей и тоже добивается успеха: реализованный им товар тянет в общей сложности на 25 миллионов долларов. Когда и здесь становится неинтересно, Трейси устраивается на работу в рекламное агентство, затем в банк, и, наконец, открывает собственную компанию Brian Tracy International.
Основное направление деятельности новой компании — профессиональное обучение психологии успеха и бизнеса. За годы наёмного труда Брайан разработал собственную методику саморазвития и ему не терпится научить секретам мастерства других. Brian Tracy International специализируется на уникальных тренингах и выпуске образовательной литературы. «Студентом» Трейси при этом может стать любой желающий, вне зависимости от рода занятий и финансового положения.
За все годы деятельности Брайан Трейси провёл более 5000 живых семинаров для 5 миллионов слушателей. Каждый год его тренинги посещают 300 тысяч человек (с одним из самых знаменитых «Код успеха» Трейси объездил весь мир). Под его началом разработано более 800 обучающих программ (например, «Достижение максимума»). Также в активе Трейси 30 видеоуроков, переведённых на 20 языков мира, и собственный онлайн-университет. Кроме того, в честь бизнес-тренера назван один из колледжей Университета Эндрю Джексона — The Brian Tracy College of Business and Entrepreneurship.

⁣Ученые только начинают постигать удивительные возможности человеческого мозга и делают поистине феноменальные открытия. Мозг может замедлять для человека время в случае смертельной опасности, давая шанс принять нужное решение. Он контролирует организм в кризисных ситуациях, спасая его от гибели.
При отсутствии пищи и сна, при экстремально высоких и низких температурах и других опасных для жизни условиях и обстоятельствах мозг самостоятельно запускает процессы, которые позволяют человеку остаться в живых. Какие еще скрытые возможности таит этот орган, смотрите в документальном фильме Человеческий мозг.

⁣Ученые давно выяснили, как сохранить ясность ума на протяжении всей жизни: нужно постоянно развивать свой мозг. Один из лучших способов делать это — регулярно и вдумчиво читать. Сегодня люди слишком заняты и все реже находят время для чтения. Ведь намного проще отдыхать, взяв в руки пульт от телевизора или открыв ноутбук, погрузившись в виртуальную реальность компьютерных игр. Однако у людей читающих выше шанс построить успешную карьеру, лучшие отношения в семье, они выглядят моложе и дольше живут. Вот еще 10 причин, почему читать книги.

Теперь вам будет что сказать на вопрос: «Чем вообще полезно, твоё чтение?» Ведь польза чтения – научно доказанный факт.

⁣Жизнь не всегда проста, надеюсь, что это мотивационное видео поможет вам.

► Сборник книг для саморазвития от проекта Сила Слов: https://t.me/sila_books/7

► Телеграм-канал проекта Сила Слов – https://t.me/+PmOw_kCRmllkMjVi там ежедневно выходит мотивация и полезные статьи, буду рад видеть вас там.

Мотивация не сдаваться в трудные времена. Нужно продолжать развиваться и верить в себя.

#мотивация

⁣Послушайте, что говорил Дэвид Айк в 2014-м году Алексу Джонсу о планах тайного мирового правительства на будущее и сравните с тем, что видите сегодня своими глазами.
Источник: https://www.youtube.com/watch?v=jFMnWDM6qmk

⁣Мотивация - способ делать то, что не хочется. Эта штука совершенно не нужна в том случае, если вам что-то нравится. Например, если парнишке нравится играть в компьютерные игры его совершенно не надо на это мотивировать. Он спокойно обойдется и без этого. Но вот если ему потребуется подготовиться к экзаменам или вымыть пол…
Мотивация – это про то, как перелезть через вот эту большую неприятность.
Но тут опять появляются проблемы с русским языком, просто потому, что мотивация бывает разная.Мотивация – это тот моторчик, который крутит маховик человеческого поведения.Мотивация – это сила, которую человек прикладывает к "себе", чтобы перелезть (перепрыгнуть, перелететь) через препятствие. А препятствие – это чувство нежелания что-либо делать. Как только мотивация становится сильнее, чем нежелание – человек готов к действию. И чем больше эта разница – тем больше энтузиазма он проявляет.То есть, способность к действию характеризуется не просто уровнем мотивации, а разницей между мотивацией и "препятствием".Мотивация нужна в том случае, когда вам нужно сделать что-то, что вам не нравится: постирать, встать утром, подготовиться к экзаменам. Для того, чтобы сделать что-то, что вам нравится, мотивироваться не нужно.Вспомните состояние человека увлеченного компьютерной игрой или чтением интересной книги – его нужно мотивировать на то, чтобы прекратить.Мотивация – это что-то вроде дополнительной энергии, необходимой для преодоления "силы отрицания".

⁣Сеанс энергоинформационного гипноза, в котором Мы общались с Высшим Я слипера на тему Наставников, ангелов Хранителей, кураторов человечества.



Энергоинформационный гипноз приводит человека в трансовое состояние, открывает подсознание, защищая при этом его уникальными технологиями и даёт широкие возможности. Существуют различные виды трансового состояния, в соответствии с задачами. Понимая весь процесс, строение энергосистемы человека и при использовании специальных индукции , можно обнаружить и устранить негативные убеждения и и последствия энергетическим путём.

Состав: Слипер - Любаша, Гипнолог - Никита

⁣+Ссылка на Instagram https://www.instagram.com/blizhe_zvezd/

+Ссылка на YouTube канал: https://www.youtube.com/@starchannelgipno

+Ссылка на канал в Дзене: https://dzen.ru/deepdivestars

+Ссылка на группу Вконтакте: https://vk.com/deepdivegipstars

+Ссылка на Телеграм: https://t.me/istochnikru

+Ссылка на Арфаплей https://arphaplay.com/@Blizhe_Zvezd

Отправляйте заявки на сеансы на почту: [email protected]

+Помочь авторам в развитии канала: https://yoomoney.ru/to/41001228160472

Спасибо за просмотр!

⁣С формой Земли явно что-то не так! Мнение Юрия Лозы
В этом ролике популярный блогер продолжает делиться своими мыслями об устройстве нашего мира. изучение этой темы он начал в казахском университете, когда в 1972-м году поступил на географический факультет, отделение гидрологии суши. В дальнейшем ознакомившись с огромным количеством материалов по теме плоской Земли, пришёл к выводу, что до Коперника люди были правы, считая нашу Землю неподвижной, а все светила вращающимися вокруг неё. Соглашаться или нет – дело каждого, все аргументы говорят, что нам долгое время рассказывали придуманные учёными сказки. Ещё бы понять – зачем...

Источник:
https://www.youtube.com/watch?v=OwN_6cfCz-E
https://www.youtube.com/@yuryloza2021/videos

⁣Как правило, далекие тайны нас мало волнуют, но когда что-то тайное, секретное и неизвестное находится рядом, в двух шагах, за стеной или буквально под ногами, это вызывает неподдельный интерес. Так и с историей о секретном правительственном Метро-2 (как его часто называют), ведь оно кажется рядом, только немного ниже обычного, практически каждый москвич каждый день проезжает над его тоннелями и станциями. Эта история не могла не обрасти мифами и легендами. Попробуем разобраться, где здесь правда, а где вымысел...
⁣Легенда о «Гамельнском крысолове» впервые была записана XVI-м, но обросла новыми подробностями в XVIII-XIX веках, когда попала на перо Гёте и братьям Гримм. А церковники (особенно пуритане, кстати) её рассказывали, как притчу о «дьявольском наваждении». Что детей выводил из городов сам Сатана для заселения собственных городов.
У любых легенд есть основания для их создания. Правда или вымысел - решать каждому самостоятельно...

⁣Мы живём в обыденном мире, где уже давно, казалось бы, нет никаких тайн и загадок. Научно-технический прогресс,
бездушная циничность и вечная суета современного мира практически не оставили в нашей жизни места для мистического и непостижимого. Но несмотря ни на что, всё же иногда случаются события, заставляющие похолодеть от внутреннего почти животного ужаса перед непознанным и необъяснимым. Загадка и тайна, то, чему нельзя отыскать объяснение с позиции современных научных знаний о мире - вот что способно напугать более всего даже самого циничного и скептически настроенного человека. Вашему вниманию реальные истории из жизни...