⁣Мотивация - способ делать то, что не хочется. Эта штука совершенно не нужна в том случае, если вам что-то нравится. Например, если парнишке нравится играть в компьютерные игры его совершенно не надо на это мотивировать. Он спокойно обойдется и без этого. Но вот если ему потребуется подготовиться к экзаменам или вымыть пол…
Мотивация – это про то, как перелезть через вот эту большую неприятность.
Но тут опять появляются проблемы с русским языком, просто потому, что мотивация бывает разная.Мотивация – это тот моторчик, который крутит маховик человеческого поведения.Мотивация – это сила, которую человек прикладывает к "себе", чтобы перелезть (перепрыгнуть, перелететь) через препятствие. А препятствие – это чувство нежелания что-либо делать. Как только мотивация становится сильнее, чем нежелание – человек готов к действию. И чем больше эта разница – тем больше энтузиазма он проявляет.То есть, способность к действию характеризуется не просто уровнем мотивации, а разницей между мотивацией и "препятствием".Мотивация нужна в том случае, когда вам нужно сделать что-то, что вам не нравится: постирать, встать утром, подготовиться к экзаменам. Для того, чтобы сделать что-то, что вам нравится, мотивироваться не нужно.Вспомните состояние человека увлеченного компьютерной игрой или чтением интересной книги – его нужно мотивировать на то, чтобы прекратить.Мотивация – это что-то вроде дополнительной энергии, необходимой для преодоления "силы отрицания".

⁣"Я скажу вам почему людям так трудно просыпаться и вставать по утрам. Потому что люди могут предчувствовать что случиться в их жизни. И их организм уже просто привык к рутине и говорит: «Блин, опять этот скучный день». Но вспомните, когда вы были ребенком и вам предстояла поездка загород, что случалось тогда? Вы вставали, одевались и были готовы уже задолго до того, как проснутся ваши родители! А знаете почему? Потому что вы знали, что произойдет что-то необычное. Вот так мы и должны жить! Просыпаясь с ожиданием неожиданного, и чего-то невероятного в нашей жизни, как результата наших усилий" - Доктор Джо Диспенза

⁣Данную медитацию можно назвать перепрошивкой квантового поля, а тем самым и своей жизни. Постарайтесь максимально расслабиться, но не уснуть. Примите удобную позу, отключите все отвлекающие и постарайтесь не о чем не думать, следуйте за голосом.

Джо Диспенза, автора мировых бестселлеров по развитию мозга и способностей, доктора хиропрактики и нейрофизиологии, научного консультанта журнала «Explore!» и участника проекта «Кроличья нора». Джо Диспенза – современный американский лектор, исследователь в области нейрофизиологических процессов, бизнес-консультант, преподаватель и автор книг по зарубежной психологии и нейропсихологии.

⁣Когда в 1925 году археологи впервые начали раскопки на территории бывшей античной Герасы (западная граница Иордании), никто из них не догадывался, что вскоре им придется столкнуться с сенсацией мирового масштаба.

Но как только были открыты первые мозаичные панно древнего города, стало ясно, что об этой сенсации вряд ли станут говорить громко.

Почему-то все считают, что знаменитые солунские братья изобрели именно кириллицу. Хотя историкам точно известно, что это не так.

Первой появилась глаголица. А вот кириллица (по версии большинства ученых) была «придумана» позже, в начале 10 в., одним из учеников Кирилла – Климентом Охридским.

Между тем, в тексте VIII главы Жития Кирилла упомянуты «русские или роуськие письмена» и ясно сказано, что прибыв в Корсунь, Кирилл узнал о книгах, писанных на этом языке и даже побеседовал с говорившем на нем человеком.

Произошло это в 860–861 годах.

То есть, когда по официальной версии никакой славянской письменности на Руси не было!
Поэтому «специалисты» пошли по пути «исправления» якобы искаженного текста, заменяя «русский» на «готский», «фрузский» то есть, франкский или «сурский» (сирийский).

Так может, все найденные до этого надписи на русском были попросту уничтожены?

А надписи в Герасе сохранились лишь потому, что в 749 году город был разрушен сильным землетрясением и затем погребен и законсервирован сошедшими с возвышенностей селевыми оползнями. В результате чего Гераса более 1000 лет была скрыта под землей.
Но давайте вернемся к мозаичному панно Герасы.

Больше всего поражает, что Христос изображён в типичной парадной русской вышитой рубахе, а чтобы никто не сомневался, какие там могут быть узоры, они окружают его фигуру.

Почему изображение Христа нашли в нынешней Иордании, в общем-то понятно.

В библейских текстах так и сказано:

«И прошёл о Нём слух по всей Сирии; и приводили к Нему всех немощных, одержимых различными болезнями и припадками, и бесноватых, и лунатиков, и расслабленных, и Он исцелял их. И следовало за Ним множество народа из Галилеи и Десятиградия, и Иерусалима, и Иудеи, и из-за Иордана". (Мф. 4: 23-25).

Но ответа на то, почему он в праздничной славянской одежде, у историков пока не существует.

ДРЕВНИЙ ГОРОД ЗЕУГМА
Расположен берегу реки Евфрат в 10 км от Газиантепа (Турция)
В результате археологических раскопок было найдено множество мозаик, фресок, исторически ценных вещей времен Римской Империи.

То, что это не латиница, сразу понятно. В ней нет таких Р, Л, П и Ф.
Но это и не греческий, буква С опять-таки славянская.
Мало того, тут найдена буква Ш, которая вообще есть только в славянском кириллическом алфавите. Те же поляки пишут ее чуть ли не в полстроки.

И все-таки, откуда взялись славянские письмена в далекой Иордании, в Турции?
Самое время вспомнить профессора Варшавского университета Тадеуша Воланского и его уникальную книгу «Памятники славянской письменности до Рождества Христова».

Собранные им свидетельства убедительно доказывали, что у славян письменность действительно существовала задолго до Рождества Христова и появилась гораздо раньше, чем у финикийцев, греков, египтян!!!

Описывая множество памятников, сохранивших древние надписи, Воланский пояснял:
«Учёные … напрасно трудились до нашего времени разбором их надписей по алфавитам греческому и латинскому, и видя неприложимость таковых, напрасно искали ключа в еврейском языке, потому что таинственный этот ключ ко всем неразгаданным надписям находится только в славянском первобытном языке… Как далеко простиралось в древние времена жительство славян в Африке, пусть докажут славянские надписи на камнях Нумидии, Карфагена и Египта...»
А в письме к археологу Каролю Рогавскому (1819—1888) исследователь писал:

«Разве в Италии, Индии и Персии — даже в Египте — нет славянских памятников?… Разве древние книги Зороастры, разве развалины Вавилона, памятники Дария, остатки Парса-града (Персеполис) покрытые клинописью, не содержат надписей, понятным славянам?

В библейских текстах так и сказано:
«И прошёл о Нём слух по всей Сирии; и приводили к Нему всех немощных, одержимых различными болезнями и припадками, и бесноватых, и лунатиков, и расслабленных, и Он исцелял их. И следовало за Ним множество народа из Галилеи и Десятиградия, и Иерусалима, и Иудеи, и из-за Иордана". (Мф. 4: 23-25).
Но ответа на то, почему он в праздничной славянской одежде, у историков пока не существует.

Есть на мозаике и вторая надпись – Каллос. Но у сарматов, испокон веков живших на наших исконных землях, тоже почитался Каллос – двойник греческого Орфея.

⁣Говорят ХРЕН РЕДЬЕИ НЕ СЛАЩЕ. Это примерно означает: ИЗ ДВУХ ЗОЛ ВЫБИРАЮТ МЕНЬШЕЕ.
Но какое же это зло?
Вы заметили, как одной фразой обесценили сразу две великолепные пищевые культуры, основу питания и здоровья наших Предков?
Какие у вас ассоциации со словом хрен? Можете поставить на паузу и написать комментарии. А теперь задумайтесь, откуда у вас такие ассоциации?
Это уникальное по своему биохимическому составу растение лечит рак и туберкулез, помогает при неизлечимых болезнях печени, оздоравливает сердце и сосуды, омолаживает весь организм, восстанавливает суставы и связки, а если применять его с умом, лечит еще не менее сотни самых разных заболеваниях.
На Руси испокон веков он был на столах наравне с солью и горчицей и средством номер 1 при лечении самых разных недугов, его использовали еще медики Древнего Египта, Греции, Рима.
Сегодня написаны десятки диссертаций о его противораковых и других уникальных свойствах, но, ВНИМАНИЕ, это сильнейшее растительное средство ДО СИХ ПОР НЕ ВКЛЮЧЕНО В ОФИЦИАЛЬНО ПРИЗНАННЫЙ СПИСОК ЛЕКАРСТВЕННЫХ РАСТЕНИЙ РОССИИ, хотя его лечебные свойства описывались в травниках как минимум 9 века по официальной хронологии.
В этом ролике попробуем разобраться почему так вышло. И не произошло ли здесь языковой диверсии, аналогично со словом дурак. Поэтому устраивайтесь поудобнее , ставьте большой палец вверх и ядрёного вам просмотра.
А еще ведь говорят: НАДОЕЛ ХУЖЕ ГОРЬКОЙ РЕДЬКИ
Ну и, употребление названия полезного растения в качестве бранного слова тоже наводит на мысль, что все это далеко не случайно.
Свойства этого целебного растения исследовали практически во всех странах, ведь и растет он тоже повсеместно.


Жгучесть и острота хрена обусловлены присутствием в нем капсаицина. Это вещество, помимо многих других свойств, снижает чувствительность к боли и обладает местным разогревающим действием.
В составе растения собраны витамины и вещества, которые в силах справиться со многими вирусами и бактериями, и даже уничтожить раковые клетки, а именно:
• витамины группы «В»;
• лизоцим;
• алкалоиды;
• жирные масла;
• фосфор;
• железо;
• калий;
• натрий;
• сера;
• кальций
Помимо всех этих полезных веществ хрен содержит еще и ПЕРОКСИДАЗУ.
Вот именно из-за ее присутствия в составе растения профессор, доктор медицинских наук, академик целого ряда академий И. П. Неумывакин назвал хрен ракетным топливом для организма. К слову, пероксидазу действительно используют в качестве окислителя для ракетного топлива.
Занимаясь много лет исследованиями в области космической медицины, Неумывакин пришел к выводу, что своим необыкновенно целебным действием хрен обязан присутствию в его составе именно пероксидазы. В организме человека это вещество является катализатором жизненно важных биохимических реакций.
Ведь пероксидаза способна выделять перекись водорода, распадающуюся на воду и атомарный кислород. Именно этот компонент губит вредоносную микрофлору в организме, уничтожает больные клетки и разлагает токсины. Поэтому хрен оказывает сильное противоопухолевое и противовоспалительное действие, считается великолепным природным антибиотиком. При его употреблении усиливается кровоток, это стимулирует работу сердца, сосудов, практически всех внутренних органов. В нем содержатся летучие вещества, улучшающие работу легких и бронхов.
Помните историю с чиновницей, которая сказала, что предки наши исконно лечились подорожником? Помните сколько на неё тогда вылилось грязи, а лечение подорожником пытаются сделать таким синонимом архаичного лечения? Ждём ваших комментариев на этот счёт.
К слову, во всем мире разработано не менее десятка способов получения пероксидазы из хрена. Все они очень дорогие, поскольку нужно переработать тонну растительного сырья, чтобы добыть несколько граммов химически чистой пероксидазы, стоимость которой исчисляется в тысячах долларов.

⁣Мотивация – это способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности. Она представляет совокупность мотивов.
Согласно Толковому словарю В. Даля, мотив с французского означает побудительную причину, повод. Мотивировать значит привести доводы, которые оправдывают действие или доказывают необходимость какого-либо поступка.

Простыми словами мотивация — это психологический толчок человеку, который побуждает добиваться установленных перед ним целей.





⁣Мотивация является одним из факторов, определяющих уникальность человека. Каждый индивид определяет свой набор ценностей. Для кого-то это деньги, для другого впечатления, для третьего – умение преодолевать препятствия.
Ф. Достоевский писал «Жизнь задыхается без цели». Немотивированный человек, который ни к чему не стремится, мало чего может достигнуть в жизни. И, наоборот, если поставлена цель, можно достичь высоких результатов.

⁣МОТИВАЦИЯ В ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЧЕЛОВЕКА
Человеку свойственно развиваться. Как бы он не хотел этого, в любом случае, из каких-либо источников он будет узнавать новое – из новостной ленты сети, из телевизора, из кулинарных шоу, из магазинов, из журналов, из книг, в конце концов. В современное время черпать информацию можно откуда угодно, можно даже не выходить из дома, даже не вылезать из кровати. Однако, говоря о человеке, который хочет развития, желает достичь чего-то в работе, невольно затрагивается и его мотивация. Важна ли она при стремлении чего-то достичь? При работе? В спорте? Или же можно обойтись без нее?
Мотивация, определение которой звучит как «побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких— либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.» важна как в жизни, так и в работе. Почему?
Если представить человека, абсолютно немотивированного, например, к спорту, будет ли он в форме? Отнюдь. Вряд ли ему захочется иметь красивое тело, если он попросту не будет этого хотеть, если ему никто не будет говорить об этом, если он не будет видеть множество иллюстраций, таких как «Спорт – здоровье и красота», «Спорт – это жизнь» и множество других. Он будет думать, что он прекрасен и без всего этого, его это не касается. Однако, если он будет стремиться к здоровью, к красивому телу и так далее, он будет искать статьи, смотреть видеоролики по тем или иным упражнениям, чему-то учиться и главное - хотеть достичь своей цели.
Или, взять более близкий студентам пример – учеба в университете. Студенту, немотивированному на знания будет тяжело закончить университет, не получив пару-тройку пересдач. Но, тут есть спорный момент – учёба ради знаний и учёба ради оценок. Они различаются лишь тем, что в одном случае студент хочет получить знания, а в другом – лишь получить оценку, тем самым порадовав кого-то из близких, например. По этой же схеме отличается мотивация получения знаний и получение корочки. Разные цели – различна и мотивация.
Различают несколько видов мотивации. Экстринсивная мотивация (внешняя) – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условий, стимулов, не связанных с содержанием конкретной деятельности. Интринсивная мотивация (внутренняя) имеет внутренние причины, связанные с жизненной позицией личности: потребностями, желаниями, стремлениями, влечениями, интересами, установками. При внутренней мотивации человек действует и поступает «добровольно», не руководствуясь внешними обстоятельствами.
Различают мотивацию положительную и отрицательную. Первый вид основан на стимулах и ожиданиях положительного характера, второй – отрицательных. Примерами положительной мотивацией являются конструкции: «если я выполню какое-то действие, то получу какое-то вознаграждение», «если я не буду предпринимать этих действий, то меня вознаградят». Примерами отрицательной мотивации могут быть утверждения; «если я поступлю так, меня не накажут», «если я не буду действовать таким образом, меня не накажут». Иными словами, основное различие: ожидание позитивного подкрепления в первых случаях, и негативных – во вторых.
Мотивация сотрудников также очень важна. Поэтому в компаниях создают различные подразделения по мотивации, тренинг-центры для развития сотрудников, различные конкурсы и даже денежные призы за проделанную работу.
Для побуждения сотрудника на работу, пробуждения его мотивации используют различные стимулы. Например, повышение заработной платы на определенный процент, дополнительные выходные дни или «часы сна».
Существует несколько методик, по которым менеджер может мотивировать своего сотрудника.
В зависимости от потребностей сотрудника:
- материальные стимулы
- похвала (нематериальные стимулы)
- доверительные отношения с менеджером
- жажда повышения
На мотивацию сотрудника может влиять множество факторов, как в самой компании, коллективе, так и внутренние стимулы.
Разделим различные подходы к мотивации на плохие, нейтральные и хорошие.
Положительные.
Денежное вознаграждение. Материальные выгоды всегда воздействуют на сотрудников положительно, ведь дополнительный доход за работу – это приятно.
Бонусы. Бонусы от организации в которой работаешь – скидки на продукцию, карты на шоппинг (если это продажи), подарки и лояльность вырабатывают у сотрудника некоторую гордость и любовь к компании, а также мотивацию делать ее лучше.
Указание на плюсы от работы. Когда сотрудника хвалят – это приятно, а когда хвалят при остальных и ставят в пример – это вырабатывает в нем гордость и мотивацию быть лучше, тем самым лучше выполнять свою работу.
Конкурсы на повышение. Различные конкурсы на повышение выручки или же создание новых проектов на повышение не только мотивируют сотрудника делать новое для своей компании, но и развиваться по карьерной лестнице.
Нейтральные.
«Часы сна». С одной стороны – уйти с работы пораньше это хорошо, но с другой, если сотрудник уйдет, не сделав свою часть работы, ему придется доделывать больший объем на следующий день, что не всегда мотивирует человека.
Указание на ошибки. Указание на ошибки – это всегда полезно, особенно для новых сотрудников, так как тогда они учатся и начинают делать свою работу лучше. Но иногда лучше дать некоторую свободу (в рамках регламента) и новый сотрудник может удивить Вас полезными идеями и предложениями.
Разговор с сотрудником «один на один». Для некоторых сотрудников разговор с менеджером является каторгой, но есть и такие, которые не против поговорить по душам, это зависит от человека.
Штрафы. Штрафы как мотивируют, так могут полностью демотивировать человека вплоть до отказа от работы.
Отрицательные.
Выговор при всех сотрудниках. Это – хороший пример плохого решения менеджера. Главное правило – «хвалить при всех, ругать один на один». Иначе сотрудник просто будет ненавидеть своего менеджера, и не сможет работать хорошо.
Штрафы за каждую ошибку. Излишние штрафы просто убивают мотивацию, а не поддерживают ее.
Тотальный контроль с советами по работе. Кому нравится, когда его излишне контролируют? Это только раздражает, но никак не мотивирует сотрудника.
В современных компаниях ценят новых, творческих сотрудников, в большинстве случаев это, скорее, недавно окончившие университет, либо же люди, недавно сменившие сферу деятельности, или просто творческие люди с немного другим взглядом на вещи.
Как работать с такими сотрудниками? Очень просто. А как их мотивировать – это уже вопрос сложнее.
Такие сотрудники очень чувствительны к тому, как оценивают их работу. Поэтому и подход к ним должен быть совершенно иной. Если сотрудник всецело болеет за свою компанию, и с открытым умом встречает все идеи руководителя – его можно мотивировать новыми, интересными задачами. Возможно, даже дать новый проект. В творческих людях живет множество идей, и ни в коем случае начальник не должен говорить резкое «нет» на все идеи, которые предлагает сотрудник. Мотивацией для такого сотрудника будет разговор по душам, бонусная система, проекты на повышение, различные конкурсы с проявлением своей инициативы. Такие сотрудники очень ценны в деятельности организаций.
Чтобы избежать немотивированных и ленивых сотрудников следует тщательно их подбирать, ответственно подходить к их обучению, относиться к ним уважительно, не только ругать, но и хвалить, внимательно выслушивать и, по возможности, выполнять его просьбы.
Тогда сотрудник увидит, что он действительно часть команды и будет руководствоваться не только своими целями, но и делать компанию лучше, ведь все зависит от его желаний и возможностей.

⁣Одна из тем, интерес к которой не иссякает – это как перестать перекладывать дела на потом. Прокрастинация, затягивание — один из самых серьёзных врагов нашей работоспособности. И если вы не найдёте эффективных способов избавиться от этой привычки, она может полностью сбить вас с пути к успеху.




⁣Брайан Трейси - бизнесмен и спикер обучающий персональному успеху и развитию бизнеса. Автор более 70 книг переведенных на 42 языка. Многие из его книг стали международными бестселлерами и выдержали множество переизданий, как например "Достижение Максимума." Брайан доказал на своём опыте и учит других тому, что всего за несколько лет упорной работы над собой можно кардинально преобразить свою жизнь. Техники которым учит Брайан изменили жизнь миллионов людей, позволили огромному количеству людей заработать миллионы и достичь невероятного финансового успеха.

⁣Все мы знаем Уилла Смита, в первую очередь, как о талантливом актере, как о веселом и жизнерадостном человеке!
Но…!
Его постоянно приглашают на разные телешоу, передачи, как мудрого советника, как человека глубокого разума!
Уилл Смит постоянно говорит о силе мотивации человека, о том, что движет им, и что именно он может достичь и зачем!
Свою модель успеха Уилл Смит объясняет людям на собственном опыте, как он смог достигнуть своих высот в карьере, как смог достигнуть своей признательности среди людей и своего величия!
Знаете, для меня советы Уилла Смита, намного ценнее, чем советы больших праповедников!
Почему?
Да потому что Уилл будучи даже миллионером с большой буквы, до сих пор умеет оставаться среди людей «простым в доску парнем», который очень хорошо разбирается в жизни!
Те люди, которые с азартом читают множество бизнес книг: о успехе, лидерстве, мотивации, наверняка, советы Уилла Смита им покажутся весьма наслышанными и знакомыми!
Но не нужно, сразу же судить строго и с ухмылкой говорить : «Я это уже 150 раз слышал, он просто повторяет слова других успешных людей»!
НЕТ, и еще раз НЕТ!
Уилл Смит не работает для психологов и консультантов, он просто разговаривает и дает советы обычным людям, желая им обрести свой успех, найти свое призвание и свое место в жизни!
Ему доверяют, его слушают, ему верят!

⁣ПОЧЕМУ В ДРЕВНОСТИ НА РУСИ НЕ ЕЛИ КОРОВ?


Все мы знаем, что коровы в Индии считаются священными животными и мясо их категорически нельзя есть. Но знали ли ли вы, что на Руси до 18 века было то же самое?

«В субботу 10 мая (1606 года), на третий день свадьбы (с дочерью польского воеводы Мариной Мнишек), царь приказал приготовить в кухне все по-польски и среди других кушаний - вареную и жареную телятину» - записал в своих хрониках немецкий писатель и очевидец событий Конрад Буссов.
Именно эта непростительная неосторожность помогла московским боярам скинуть с трона Лжедмитрия Первого, венчанного на царство с помощью польских магнатов.
«Когда русские повара увидели это и рассказали всем, в царе стали сильно сомневаться, и русские стали говорить, что он, верно, поляк, а не московит, ибо телятину они не едят» - свидетельствовал Конрад.
То есть, употребление в пищу телятины стало последней каплей, переполнивший чашу терпения русского народа.
Это, кстати, подтвердил и шведский дипломат П. Петрей , а позднее отразил Карамзин в своей «Истории государства Российского» т.11 гл.4

Вы знали обэтом? Как вам такое? Может быть это опять историки что то напридумывали и наврали, а на самом деле всё не так? Мы решили подробно с этим разобраться и нашли массу документов, о которых официальные историки почему то скромно молчат. Кроме того разберёмся с тем стоит ли есть телятину и какое можно пить молоко. Не забываем ставить большой палец вверх, если мы подняли важную тему и смотрим до конца.

На самом деле на Руси долгое время существовал запрет на убийство и употребление в пищу не только телят, но и взрослых коров.
И возник он вовсе не вследствие библейского запрета, как пытаются объяснить это некоторые историки. Хотя, конечно, сложно не вспомнить выражение из книги Исайя "Закалывающий вола - то же, что убивающий человека"…



Не убивать и не принимать в пищу мясо коров – это древнейший общеславянский принцип, возникший еще в ведические времена. И историкам это хорошо известно.
Прямые предки русичей, скифы, которых во множестве хроник так и называли русами или славянами, тоже обходились без говядины,а возможно, и вообще без мяса.

Вот как описывал торжественный прием в Скифии посол византийского императора Феодосия - второго (V век н.э. по официальной хронологии): «Посольство торжественно встречал хор девушек, вручающих хлеб с солью, гостей угощали медом, квасом и блюдами без мяса».
Археологи также подтверждают, что скифы, скорее всего, не были мясоедами, а вот свидетельств об их земледельческой жизни более чем достаточно.
Гомер, Страбон, Эсхил в один голос говорят о скифах как о самом справедливом и гостеприимном из всех смертных народе, у которого
«нивы сами собой в изобилии приносят средства к жизни». И ни слова о мясоедении, и это при подробнейшем описании быта.
Греческий историк Ариан уже во 2 в. н.э. по официальной хронологии писал о скифах: «Здешние жители, прежде питались хлебом и занимались земледелием, жили в домах и имели города». Не очень привычное представление о якобы диких кочевниках, не так ли?
Но точно так же не употребляли в пищу мяса и таинственный северный народ гипербореи, о чем свидетельствовали Гомер, Гесиод и Геродот:

«Они совершенствуются в справедливости, не употребляя в пищу мяса, но питаясь древними плодами».
Некоторые историки считают, что это был один из первых славянских народов. Хотя на самом деле их корни еще древнее.

Могут ли врать столько разных источников, разнесённых по времени? Как думаете? Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Но почему же все-таки существовал запрет на говядину, и прежде всего, на телятину?

И соблюдалось это табу на Руси вплоть до 18 века довольно строго.

⁣Историки никогда не покажут вам эти документы. Ошеломляющие факты О РУСИ 2 .
«Мы отстали от Европы на 100 лет!
Мы отстали от Америки навсегда!»
Эти фразы повторяли на все лады специалисты всех мастей, а историки только подливали масло в огонь: ничего не поделаешь, так было всегда. Вечно голодная, нищая, забитая и отсталая Россия стремилась поспеть за просвещенным Западом, и, конечно, у нее это плохо получалось.
В общем, для нашей страны такие специалисты оставили единственный способ прогресса – вечно догонять Европу, мол, Америку, все равно не догнать. Ведь у нас всегда были сплошные невежество, нищета, грязь, рабство, сонное царство. А там – блистательная Франция, роскошная Италия, сытая Германия, и конечно же чопорная, но такая стабильная Англия…
Многие и сегодня продолжают так думать. Только вот представления эти, в основном, почерпнуты из фильмов и романов.
В этом ролике мы разберёмся откуда растут что называется ноги у всех этих утверждений и покажем вам то, что не принято обсуждать в исторических кругах. Если тоже не верите официальной истории ставьте большой палец вверх и смотрите видео до конца. Будет интересно.
Судите сами.
Это всем знакомые кадры из фильма «Три мушкетера». Конские копыта то и дело цокают по мостовой.
Вот только во времена Ришелье в Париже была вымощена всего одна единственная улица.
Тогда как в большинстве русских городов бревенчатые мостовые были практически на всех основных улицах.
А вот тут мушкетеры щелкают каблуками на мозаичном паркете.
Думаете так было во всей Европе?
Увы, в те времена полы в Лувре устилали соломой, которую меняли раз в несколько дней. Поскольку такой простой конструкции как общественные туалеты во дворце не было.
А в русских городах еще в 12 веке строили системы для отвода сточных вод, мало того, археологи утверждают, что и водопроводы на Руси стали строить гораздо раньше, чем в Европе.
А вы знали, что в Париже дома строились так близко друг к другу, что между ними не могла проехать даже карета – вот почему знатных кавалеров и дам носили на носилках!
Стоит ли удивляться, что в Европе лишь в 17 веке на улицах появились извозчики, в нашей стране это произошло на несколько столетий раньше.
На Руси улицы были раза в три, а то и более, шире, города были светлыми и просторными, повсюду были пышные сады, цветники. множество храмов, и это приводило в изумление иноземных путешественников.
Как вы думаете, что это за предмет? Никогда не догадаетесь.
Это ходули. На них богатые вельможи ходили по парижским улицам.
По-другому было невозможно, улицы просто утопали в нечистотах.
Простолюдинам приходилось довольствоваться вот такими деревянными башмаками.
Ну и наверняка многим известно, для чего были нужны великолепные широкополые мушкетерские шляпы. Они, как и плащи из плотной ткани, защищали своего хозяина от потоков нечистот, выливаемых прямо из окон.О том, что такое нормальная гигиена, просвещеннаяЕвропа имела очень приблизительное представление.
Скажете мы хотим оболгать просвещённую европу? Вот смотрите какие гаджеты они придумали в средние века по официальной хронологии:
Чесалки, ловушки для блох, блюдца для давки вшей. Всё это лежит в Европейских музеях.

И это при том, что русичи раз, а то и дважды в неделю мылись в бане.
Но подобный обычай иноземные гости описывали как экзотический и «варварский». Даже смеялись над ним. Англичане вообще считали, что купание приводит к тяжёлым болезням, а частое мытьё якобы «портит цвет лица» русских женщин.
Ни бань, ни ванн не было даже в королевских покоях. Вши и блохи множились в причёсках, под париками и считались вполне нормальным явлением. В Англии вошь называли «спутник джентльмена».

⁣ПОЧЕМУ ЗАПРЕТИЛИ БИОПОЛЕ

… изображенное на экране биополе беременной женщины явно показывало, что и она, и ребенок, абсолютно здоровы.
В лабораторию вошел отец малыша, и тут произошло невероятное: между биополем плода и молодого мужчины образовался канал связи!
Но как только к беременной приблизился посторонний человек, их биополя взаимно оттолкнулись. Малыш как будто защищался от чужой энергетики…
Наверняка многие подумают, что это строки из научной фантастики или какой-нибудь эзотерической книги.
Ведь если открыть запрещённую в России Википедию, то там черным по белому написано, что
«Биопо́ле - ПСЕВДОНАУЧНАЯ концепция, согласно которой существует совокупность «тонких» полей, генерируемых живыми организмами…; часто используется для объяснения парапсихологических явлений»

Что и говорить, в наш век информационных технологий многие считают сведения из всевозможных википедий истиной в последней инстанции.
Но как же быть с тем фактом, что приведенный выше пример – это описание реального научного исследования, которое проводилось в официальном научном заведении и результаты которого были высоко оценены учеными. Почему же википедия об этом молчит?
В этом ролике мы решили разобраться почему биополе сейчас принято считать шарлатанством. Какие научные исследования проводились на эту тему. И как нам это знание может помочь сделать нашу жизнь счастливее и гармоничнее. В конце будет небольшое упражнение на гармонизацию своего биополя. Если мы поняли важную тему, не забудьте поставить нам большой палец вверх, ведь вы на лучшем канале о саморазвитии, где с каждым случается
Теми самыми учеными, благодаря которым у нас сегодня у каждого в кармане находится портативный аппарат, который можно считать одновременно компьютером, фото и видеокамерой, навигатором, медицинским прибором, телефоном, и чем-то вроде фантастического миелофона или сказочного яблочка на блюдечке. И все это чудо А вы знали, что всеми любимые смартфоны появились благодаря исследованию торсионных полей, которых, если верить академической версии, вообще не существует, поскольку это относится к лженауке?
То есть, их как бы нет, а они работают!
Как в старом добром фильме «31 июля»
- Шестого измерения не существует!
- Оно не существует, но она там гуляет, и я гульнул бы

Но вернемся к исследованию биополя.
С 1999 по 2001 год на базе Башкирского Государственного (!) медицинского университета их измерением занималась доцент кафедры детских болезней Маргарита Войнова. Вместе с молодыми учеными Алмазом Мирсаевым и Рустэмом Валеевым она провела исследования биополей беременных женщин в последнем триместре, также измерялось биополе новорожденных.
И производились эти измерения запатентованным, кстати, прибором ИГА-1, портативной версией ФАЗОАУРОМЕТРА.
Нет, слово АУРА в названии прибора вам не почудилось!
Методика, в отличие от УЗИ, совершенно безопасна для будущей матери и малыша. Даже на ранних этапах она позволяет обнаружить отклонения в развитии плода, мало того, измерение электромагнитного биополя позволяет отслеживать состояние недоношенных детей.
Ученые научились даже отслеживать момент, когда во время родов разделяются биополя матери и ребенка. И даже обнаружили, как после родов биополе матери буквально укутывает биополе новорожденного малыша, оно его будто бы прижимает к себе и обнимает.
В результате была написана научная работа БИОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СИСТЕМЕ ОТЕЦ-МАТЬ-ПЛОД-ДИТЯ, она была заслушана в С.Петербурге на конгрессе НОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ - 2001 и ВНИМАНИЕ получила первое место по педиатрии!
Поделитесь теперь вашим мнением, почему запрещённая Википедия игнорирует эти факты?

⁣Учёным запрещено это исследовать. Астральные помощники
СПАСАЮЩИЕ ЛЮДЕЙ - 5 невероятных случаев
…Когда спасатели, наконец, извлекли ребенка из-под завалов Кахраманмараша (самого пострадавшего турецкого города), мальчика спросили: ты не замерз?
- Нет, меня обнимал и согревал один человек, он исчез, когда вы пришли…
Но там, откуда достали ребенка, взрослый человек просто физически не мог оказаться…
Конечно, медики все списали на галлюцинации. Но все дело в том, что случай этот оказался не единичным.
Многие спасатели, не знающие друг друга и никак не связанные друг с другом, рассказывали о том, что маленькие дети, спасенные после 6 дней пребывания в завалах, делились с ними одной и той же историей.
Отвечая на вопросы спасателей, - как же они смогли так долго протянуть без еды и воды, дети повторяли одно и тоже: голода не было. Некие сущности в белых одеяниях приходили к ним, давали еду и воду, согревали и помогали выжить...
Что это было за чудо? Ангелы? Высшие силы, которые сберегли жизни маленьких детей? ? Ждём ваши комментарии на этот счёт. А в этом ролике мы решили поподробнее разобраться с темой астральных помощников. И если тема вам нравится ставьте нам большой палец вверх, устраивайтесь поудобнее и смотрите наш ролик до конца. Приятного просмотра.
Самое удивительное, что все эти спасенные дети между собой никак не были связаны, они не знакомы друг с другом. Малыши, даже в состоянии полубреда, вряд ли смогли бы сочинить одну на всех "сказку" про добрых Духов.
Если верить медикам – массовые галлюцинации, вызванные холодом, голодом и обезвоживанием организма.
Но согласитесь, очень сложно найти рациональное объяснение тому, что обезвоженные детские организмы смогли выдержать голод, холод и отсутствие воды на протяжении целой недели.
«Здесь даже тот, кто отошел от религии, уверует», - поделился своими ощущениями очевидец событий, приехавший из Чечни.

Во время тяжелых испытаний и стихийных бедствий подобные истории происходят довольно часто. Можно, конечно, относиться к ним как к легендам. Но дело в том, что многие такие истории были задокументированы, в том числе полицией, или попали на пленку.
Мы собрали для вас самые удивительные случаи, которые не может объяснить наука.

Одна из них произошла тоже совсем недавно, во время февральского землетрясения в Турции, унесшего тысячи жизней.

ЧУДО МАТЕРИНСКОЙ ЛЮБВИ
Все случилось на пятые сутки после землетрясения. Команда местных спасателей разбирала руины напротив администрации в провинции Кахраманмараш. Подошла техника, тяжелый экскаватор включился в работу. Грохот, пыль, и вдруг откуда-то появилась женщина.
«Она попросила остановиться. Сказала, в этом доме у нее остались двое детей. И мы копаем не там» - рассказывал очевидец события.
А затем показала другое место. «Вот за этой стеной! Спасите их, умоляю!».
Спасатели остановили машину. И перенесли фронт работ на указанное место. Пробились не сразу – метр, другой, третий… В конце концов, под завалами нашли двоих детей. Все в пыли, плакали, но главное – были живы. Благодаря маме. Если бы не она, кто знает, сколько бы смогли еще продержаться.
Дальше произошло невероятное. Детей собирались отдать матери. Обернулись, а женщины нет. Где же она?
«Мама умерла четыре года назад», - это все, что смог сказать 13-летний сын.
- мы все встали на колени, раскинули руки и стали молиться, - так завершил свой удивительный рассказ спасатель.

⁣Боб Проктор - американец, родившийся в Канаде, мотивационный оратор и писатель, который также является тренером по успеху. Он путешествует по миру, обучая людей тому, как использовать Закон притяжения в своих интересах. С 1997 года он является автором множества книг.


⁣Проктор является автором и способствовал написанию очень многих книг. Следующий список не является исчерпывающим, скорее он содержит избранное количество его книг.
»2019 - 12 принципов силы для достижения успеха
»2018 - Искусство мышления: измени свое мышление, измени свою жизнь (с Сандрой Галлахер)
»2017 - Судьбы (с Пегги МакКолл и Сэнди Галлахер)
»2016 - 7 принципов силы для достижения успеха
»2015 - Искусство жить
»2015 - Азбука успеха
»2014 - Действуй сейчас! (с Марией Немет и Джимми Мак)
»2014 - Мысли - это вещи: воплощаем ваши идеи в реальность
»2011 - Бесконечная сила внутри (с Лори Гэннон)
»2011 - Хватит желать, начинай побеждать (с Дином Филпоттом)
»2008 - Дело не в деньгах
»2006 - Станьте магнитом для денег через море безграничного сознания
»1984 - Вы родились богатыми

⁣МОТИВАЦИЯ В ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЧЕЛОВЕКА
Человеку свойственно развиваться. Как бы он не хотел этого, в любом случае, из каких-либо источников он будет узнавать новое – из новостной ленты сети, из телевизора, из кулинарных шоу, из магазинов, из журналов, из книг, в конце концов. В современное время черпать информацию можно откуда угодно, можно даже не выходить из дома, даже не вылезать из кровати. Однако, говоря о человеке, который хочет развития, желает достичь чего-то в работе, невольно затрагивается и его мотивация. Важна ли она при стремлении чего-то достичь? При работе? В спорте? Или же можно обойтись без нее?
Мотивация, определение которой звучит как «побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких— либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.» важна как в жизни, так и в работе. Почему?
Если представить человека, абсолютно немотивированного, например, к спорту, будет ли он в форме? Отнюдь. Вряд ли ему захочется иметь красивое тело, если он попросту не будет этого хотеть, если ему никто не будет говорить об этом, если он не будет видеть множество иллюстраций, таких как «Спорт – здоровье и красота», «Спорт – это жизнь» и множество других. Он будет думать, что он прекрасен и без всего этого, его это не касается. Однако, если он будет стремиться к здоровью, к красивому телу и так далее, он будет искать статьи, смотреть видеоролики по тем или иным упражнениям, чему-то учиться и главное - хотеть достичь своей цели.
Или, взять более близкий студентам пример – учеба в университете. Студенту, немотивированному на знания будет тяжело закончить университет, не получив пару-тройку пересдач. Но, тут есть спорный момент – учёба ради знаний и учёба ради оценок. Они различаются лишь тем, что в одном случае студент хочет получить знания, а в другом – лишь получить оценку, тем самым порадовав кого-то из близких, например. По этой же схеме отличается мотивация получения знаний и получение корочки. Разные цели – различна и мотивация.
Различают несколько видов мотивации. Экстринсивная мотивация (внешняя) – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условий, стимулов, не связанных с содержанием конкретной деятельности. Интринсивная мотивация (внутренняя) имеет внутренние причины, связанные с жизненной позицией личности: потребностями, желаниями, стремлениями, влечениями, интересами, установками. При внутренней мотивации человек действует и поступает «добровольно», не руководствуясь внешними обстоятельствами.
Различают мотивацию положительную и отрицательную. Первый вид основан на стимулах и ожиданиях положительного характера, второй – отрицательных. Примерами положительной мотивацией являются конструкции: «если я выполню какое-то действие, то получу какое-то вознаграждение», «если я не буду предпринимать этих действий, то меня вознаградят». Примерами отрицательной мотивации могут быть утверждения; «если я поступлю так, меня не накажут», «если я не буду действовать таким образом, меня не накажут». Иными словами, основное различие: ожидание позитивного подкрепления в первых случаях, и негативных – во вторых.
Мотивация сотрудников также очень важна. Поэтому в компаниях создают различные подразделения по мотивации, тренинг-центры для развития сотрудников, различные конкурсы и даже денежные призы за проделанную работу.
Для побуждения сотрудника на работу, пробуждения его мотивации используют различные стимулы. Например, повышение заработной платы на определенный процент, дополнительные выходные дни или «часы сна».
Существует несколько методик, по которым менеджер может мотивировать своего сотрудника.
В зависимости от потребностей сотрудника:
- материальные стимулы
- похвала (нематериальные стимулы)
- доверительные отношения с менеджером
- жажда повышения
На мотивацию сотрудника может влиять множество факторов, как в самой компании, коллективе, так и внутренние стимулы.
Разделим различные подходы к мотивации на плохие, нейтральные и хорошие.
Положительные.
Денежное вознаграждение. Материальные выгоды всегда воздействуют на сотрудников положительно, ведь дополнительный доход за работу – это приятно.
Бонусы. Бонусы от организации в которой работаешь – скидки на продукцию, карты на шоппинг (если это продажи), подарки и лояльность вырабатывают у сотрудника некоторую гордость и любовь к компании, а также мотивацию делать ее лучше.
Указание на плюсы от работы. Когда сотрудника хвалят – это приятно, а когда хвалят при остальных и ставят в пример – это вырабатывает в нем гордость и мотивацию быть лучше, тем самым лучше выполнять свою работу.
Конкурсы на повышение. Различные конкурсы на повышение выручки или же создание новых проектов на повышение не только мотивируют сотрудника делать новое для своей компании, но и развиваться по карьерной лестнице.
Нейтральные.
«Часы сна». С одной стороны – уйти с работы пораньше это хорошо, но с другой, если сотрудник уйдет, не сделав свою часть работы, ему придется доделывать больший объем на следующий день, что не всегда мотивирует человека.
Указание на ошибки. Указание на ошибки – это всегда полезно, особенно для новых сотрудников, так как тогда они учатся и начинают делать свою работу лучше. Но иногда лучше дать некоторую свободу (в рамках регламента) и новый сотрудник может удивить Вас полезными идеями и предложениями.
Разговор с сотрудником «один на один». Для некоторых сотрудников разговор с менеджером является каторгой, но есть и такие, которые не против поговорить по душам, это зависит от человека.
Штрафы. Штрафы как мотивируют, так могут полностью демотивировать человека вплоть до отказа от работы.
Отрицательные.
Выговор при всех сотрудниках. Это – хороший пример плохого решения менеджера. Главное правило – «хвалить при всех, ругать один на один». Иначе сотрудник просто будет ненавидеть своего менеджера, и не сможет работать хорошо.
Штрафы за каждую ошибку. Излишние штрафы просто убивают мотивацию, а не поддерживают ее.
Тотальный контроль с советами по работе. Кому нравится, когда его излишне контролируют? Это только раздражает, но никак не мотивирует сотрудника.
В современных компаниях ценят новых, творческих сотрудников, в большинстве случаев это, скорее, недавно окончившие университет, либо же люди, недавно сменившие сферу деятельности, или просто творческие люди с немного другим взглядом на вещи.
Как работать с такими сотрудниками? Очень просто. А как их мотивировать – это уже вопрос сложнее.
Такие сотрудники очень чувствительны к тому, как оценивают их работу. Поэтому и подход к ним должен быть совершенно иной. Если сотрудник всецело болеет за свою компанию, и с открытым умом встречает все идеи руководителя – его можно мотивировать новыми, интересными задачами. Возможно, даже дать новый проект. В творческих людях живет множество идей, и ни в коем случае начальник не должен говорить резкое «нет» на все идеи, которые предлагает сотрудник. Мотивацией для такого сотрудника будет разговор по душам, бонусная система, проекты на повышение, различные конкурсы с проявлением своей инициативы. Такие сотрудники очень ценны в деятельности организаций.
Чтобы избежать немотивированных и ленивых сотрудников следует тщательно их подбирать, ответственно подходить к их обучению, относиться к ним уважительно, не только ругать, но и хвалить, внимательно выслушивать и, по возможности, выполнять его просьбы.
Тогда сотрудник увидит, что он действительно часть команды и будет руководствоваться не только своими целями, но и делать компанию лучше, ведь все зависит от его желаний и возможностей.

⁣Ченнелинг — новый метод «связи со Вселенной», который стремительно набирает популярность в соцсетях. Как он помогает воплощать мечты в реальность, и почему им пользуются все успешные люди — рассказываем в нашем материале.


⁣Чтобы эффективно работать с клиентом, эксперту в любой области нужно найти с ним общий язык, сонастроиться, поймать общую волну. У каждого эксперта, в частности психолога, есть для этого своя, годами проверенная методика. Но мир развивается, стремительные изменения влияют на всех нас, и чтобы поддерживать высокий темп жизни и сохранить ясность мышления, нужны новые методы.



⁣Ченнелинг — один из новых методов, который быстро вошел в практику современных психологов и коучей, прочно там закрепившись. В чем его суть, и почему его используют все успешные люди, рассказала психолог, бизнес-коуч и наставник миллионеров Анна Федотова.
Что такое ченнелинг и кому он необходим?
Дословно ченнелинг — это установка канала, от английского слова Channel. По сути, процесс глубокой, но кратковременной сонастройки с человеком напротив, нацеленный на создание близких межличностных отношений, в основе которых лежит доверие. То есть это состояние, когда эксперт чувствует другого человека и максимально полно понимает его: его эмоции, переживания, травмы. Такое состояние обычно встречается между близкими людьми в паре или между родителем и ребенком, когда ребенок маленький.

⁣Еще со школьной скамьи нам известно усредненное числовое выражение скорости света – 300 000 км в час. Достичь ее – предел мечтания человечества – это мы тоже усвоили из школьного курса физики.

Но большинство даже не догадывается, что ежесекундно мы сталкиваемся с процессами, скорость которых в миллионы и даже в миллиарды раз больше скорости света! И все эти процессы протекают в любом из предметов, которые нас окружают, в любом организме, в том числе, в нас самих.

Речь идет о скорости вращения частиц, которые на порядки меньше известных нам кирпичиков мироздания. Если то звучит для вас невероятно – то напишите в комментариях почему вы так считаете.

Погружение человеческого сознания вглубь материи открыло ему тайны атома. Оказалось, что там, где обитают эти микроскопические объекты - атомы, электроны, протоны, фотоны и прочие кванты открываются такие энергетические ресурсы, которые и представить было немыслимо.

Если построить виртуальную модель атома, то мы увидим, что в центре у него есть ядро, вокруг которого вращаются электроны. Современные исследования показали, что электроны имеют кольцевую структуру. По сути, это электромагнитная волна, несущаяся по кольцу со скоростью света.

Вот что можно узнать об атоме и ядре на основании составленной еще в 1994 году компьютерной модели.

Этот клубок электронов - модель атома нобелия. Пролетаем сквозь его электронные оболочки. Там, впереди, ядро, оно меньше самого атома примерно во столько раз, во сколько кольцо на пальце меньше кольцевой дороги Москвы.

Мы привыкли представлять ядро как нечто круглое и компактное. На самом деле это вращающийся стержень, состоящий из дисков. Синим цветом выделяют нейтроны, красным – протоны, число которых в атоме соответствует номеру в таблице Менделеева. У нобелия их 102.

В отличие от кольцевой структуры электронов, структура нейтронов и протонов спиральная. А природа та же – электромагнитная волна, движущаяся со скоростью света.

Чтобы понять строение микроспиралей, из которых состоят протоны и нейтроны, нужно спуститься еще на 25 порядков глубже, то есть, укрупнить детали этой волновой среды в миллиарды раз. Этого не позволят сделать даже сверхмощные электронные микроскопы, которые увеличивают объект в несколько миллионов раз и выдают изображение с расширением 0,05 нанометра. Для сравнения, диаметр спирали ДНК составляет 2 нанометра. Но проникнуть в сверхмалые структуры можно при помощи математической компьютерной модели, учитывающей все, что на сегодня известно человеку о строении материи.

Вот она – гипотетическая структура таинственного Эфира, или по нашему Наномира. Снова кольца волновых процессов, сцепленных магнитными и другими неведомыми силами в упорядоченную среду. И здесь, в каждом колечке – своя полная энергия жизни. Вся Вселенная, весь мир, да и мы сами оказались комбинациями волн в этой среде. Каждый из нас в масштабе наномира – целая Вселенная. Поистине, как говорил Паскаль,

Человек распят между двумя бесконечностями – космоса и микромира.

Слово НАНО происходит от греческого НАНОС (карлик). Чтобы представить себе глубины наномира, достаточно вспомнить, что в один миллиметр помещается миллион нанометров, соответственно, в метре их будет уже миллиард!

Скорость процессов, протекающих в эфире, в миллион раз превышает скорость света!

Только для того, чтобы это выяснить, нам нужно совершить скачок и спуститься на 35 порядков ниже уровня, на котором мы рассматривали ядро, а структуру некоторых процессов можно понять, опустившись еще на 18 порядков глубже в наномир.

И вот тут-то мы обнаруживаем, что никакой пустоты или вакуума просто не существует. Все пространство буквально пронизано волновыми структурами и взаимодействиями, все вокруг состоит из процессов возмущения волновой среды – того самого Эфира, о котором говорили Ломоносов, Тесла, Менделеев и еще добрый десяток ученых с мировыми именами.

⁣Кому не известен фонтан Дружба народов в Москве на ВДНХ?
Присмотритесь к нему внимательнее. Точнее, к вот этим золотым снопам из подсолнухов, пшеничных колосьев и… Нет, вам не показалось, это действительно конопля. Что касается пшеницы и подсолнечника, тут все понятно, это важнейшие сельскохозяйственные культуры СССР. Но причем тут конопля?
Если при слове конопля у вас возникла вот такая (Снуп Дог с сигаретой) ассоциация – ставьте палец вверх, в этом ролике мы расскажем почему у многих такая же ассоциация.
Сегодня мало кто помнит, что до 1961 года не менее четверти посевных площадей страны засевалось именно этим растением. Но это абсолютно не было связано с психотропными свойствами конопли.
Тогда зачем ее выращивали в таких количествах?
А что, если мы вам скажем, что еще в царской России конопля была второй по значимости экспортной культурой
- что ее посевы в нашей стране в1936 году составляли, ни много ни мало, четыре пятых всей мировой площади под коноплей – целых 680 тыс. гектар!
- что из этой удивительной культуры можно производить не менее 25 тысяч наименований продуктов!
Нет, мы не оговорились. Больше всего удивляет широта спектра всех этих продуктов – от зерна, масла и ценных медикаментов до бумаги, высокопрочного пластика и даже заменителя нефти.
Но если это так, то почему же её сейчас не выращивают ? Может кому то помешала такая полезная культура? В этом видео мы подробно разберём этот вопрос, смотрите ролик до конца.
Заставка
Если вы думаете, что всему виной наркотический эффект конопляной пыльцы, то правы лишь отчасти. Нет, запретили-то ее конечно именно по этой причине. Но только вот к моменту запрета уже существовала абсолютно безопасная техническая конопля.
Однако компания против этого растения была такой громкой (дошло до уровня ООН!) что пострадала и ничем не провинившаяся сельскохозяйственная культура, из которой испокон веков делали пеньку, рыболовецкие сети, прочную ткань, не боящиеся влаги морские канаты и тросы, парусину и многое-многое другое.
Для справки:
Существует два подвида этого растения. В промышленной конопле, той самой, из которой делают пеньку, может содержаться от 0.3 до 1,5 процентов психотропного вещества. В наркотической, а это прежде всего индийская конопля, вещества под названием каннабиолис значительно больше, до 20 процентов.
Мало того, сегодня существуют сорта, вообще не содержащие наркотические вещества.
Тогда почему же в 1961 году не пошли именно по этому пути?
Почему это растений попало под самый жестокий запрет?
Это тем более странно, если участь, что даже в США до 1769 года можно было угодить в тюрьму за отказ выращивать коноплю, и до начала 19 века ею можно было платить налоги.
Русь вообще, как известно, называлась посконной. А посконь – это ни что иное как ткань, произведенная из конопляных волокон.
Считается, что согласно официальной хронологии коноплю стали сеять в Древнем Китае примерно в 2800 году до нашей эры, но употреблять ее семена в пищу люди стали гораздо раньше – примерно 7-8 тысяч лет назад. На Руси с давних времен варили конопляную кашу. Более того, кашей изначально называли именно варево из конопляных семян.


И вот вся это многотысячелетняя история была перечеркнута в 1961 году, когда при участии ООН была подписана конвенция, согласно которой коноплю признали вредной культурой. А кто именно лоббировал эту конвенцию – расскажем в конце видео.

⁣Притча про жизнь со смыслом от великого царя Соломона «Непрожитая жизнь притягивает печали», эти слова были сказаны очень давно, но мы и сегодня можем пользоваться советами царя Соломона и преображать свою жизнь. Надеюсь, что эта притча вдохновит вас и у вас появится мотивация жить.

00:00 Когда царь Соломон спустился с горы
00:18 Кто мы?
00:37 В чем смысл жизни?
00:57 Почему многие из нас несчастны?
01:37 Как преодолеть несчастья?
02:13 Как найти путь к счастью?
02:47 Как жить в свете?
03:14 Как обрести гармонию?
03:47 Как достичь совершенства жизни?
04:07 Живите в гармонии! Будьте собой!

⁣Мудрая притча про добро, которая учит разбираться в людях. Если вы от природы добрый человек, то наверняка вам знакомо Золотое правило: «Не делай добра — не получишь зла». К сожалению, оно работает практически всегда, но почему так происходит? Если этот вопрос хотя бы раз оказывался в вашей голове, то настоятельно советую послушать эту притчу, в ней вы найдете ответ, а главное поймете, как жить с несправедливостью мира.